Circle K
CAN Human Resources Director
Circle K, Hartford, Connecticut, United States,
JOIGNEZ NOTRE ÉQUIPE!Chez Couche-Tard/Circle K, notre mission est simple: faciliter la vie de nos clients un peu plus chaque jour.
Vous vous êtes peut-être déjà arrêté pour un café, pour faire le plein de votre voiture ou pour manger quelque chose sur le pouce. Alors, vous connaissez Couche-Tard/Circle K. Nous sommes devenus une entreprise mondiale prospère avec plus de 16000magasins dans 29pays, servant près de 9millions de clients chaque jour. Au total, plus de 150000personnes travaillent dans nos magasins et bureaux. Nous offrons un service rapide et convivial et nous prenons soin de nos employés et de nos communautés. Nous cherchons des moyens de toujours accorder mettre les gens au premier plan. Peu importe où votre parcours et vos ambitions vous mènent, nous pouvons vous aider à y arriver. Êtes-vous prêt à faire évoluer votre carrière? Grandissons ensemble!Directeur(trice) aux ressources humaines
________________________________________________________________________________________Département:
Ressources humainesLieu:
Laval, QC (4204, boul. Industriel, Laval)Type d’emploi:
Permanent, temps plein (40heures)Mode hybride:
Minimum de 3jours au bureau / potentiel de 2jours à distance_______________________________________________________________________________________LE RÔLEMaintenir et améliorer les processus liés à la gestion des ressources humaines de l’unité d’affaires de l’Est du Canada en planifiant, en mettant en œuvre et en évaluant les politiques, programmes et pratiques en matière de relations avec les employés et de ressources humaines pour nos gens qui œuvrent dans nos 845 magasins, nos bureaux régionaux et notre centre de distribution des provinces de Québec et de l’Atlantique.Relevant du Vice-président, Opérations de l’unité d’affaires, le (la) directeur(trice) RH est responsable de la mise en œuvre et du suivi des orientations stratégiques de l’entreprise autant locales que globales et de la gestion quotidienne des fonctions spécialisées des relations de travail, de la formation, de la santé & sécurité, ainsi que de l’acquisition de talents, en support à notre clientèle interne, principalement composée de gens travaillant en magasins à travers notre réseau.CE QUE VOUS FEREZEnvie de débuter votre parcours avec nous? Voici un aperçu des principales responsabilités de ce poste:Responsable de la revue et du soutien aux employés au sein de notre unité d’affaires.Gère les différentes équipes de spécialistes RH chargés de soutenir nos clients dans la réception, l'enquête et la résolution des préoccupations des employés.Fournit un soutien au Vice-président des opérations de l’unité d’affaires, ainsi qu’aux membres de son comité de direction en ce qui concerne les initiatives de l’entreprise et les politiques et procédures RH.Garantit que les RH sont accessibles à tous les employés en soutenant une politique de « porte ouverte » pour traiter toutes les préoccupations et/ou problèmes exprimés par les employés, suivis d'enquêtes détaillées, proposant des solutions et des actions possibles pour parvenir à une conclusion. Assure l’intégrité et la confidentialité de toutes les parties tout au long du processus.Entretien des relations d'affaires en développant une compréhension des stratégies et des opérations commerciales ; assiste aux réunions avec les clients ; aide à la préparation des présentations; explique les politiques et les procédures et propose des alternatives viables.Identifie les besoins de formation et de développement en analysant les résultats opérationnels, les exigences du poste, les problèmes opérationnels, les plans, les prévisions et les programmes de formation en cours. Répond aux besoins de formation et de développement en recherchant, en consultant des experts en la matière et en mise en œuvre de la conception, si nécessaire.Assure une utilisation efficace du capital humain en assurant l'intégration de la planification de la relève, de la gestion du rendement, du développement de carrière, du recrutement, de l'analyse des études de travail et de la diversité de la main-d'œuvre qui aident l'organisation à réaliser ses stratégies.Répond à toutes les actions juridiques telles que les plaintes et réclamations en matière de relations de travail auprès des diverses instances (CNESST, TAT, CDPDJ, etc.) en collaboration avec le conseiller juridique de l'entreprise ou externe ; les responsabilités comprennent la résolution des plaintes par la médiation.Se conforme aux exigences légales locales en étudiant et en révisant les lois nouvelles et existantes ; audite et fait respecter les exigences ; rend des avis; conseille la direction sur les actions nécessaires.Atteint les objectifs financiers en préparant un budget annuel ; planifie les dépenses; analyse les écarts ; lance des actions correctives. Prépare des rapports opérationnels et de risques pour les analyses.Augmente l’efficacité des employés en recrutant, en sélectionnant, en orientant et en formant ; communique les attentes, les valeurs, les stratégies et les objectifs du poste ; encadre, conseille et gère les employés ; planifie et évalue les résultats du travail ; favorise un climat propice à l’offre d’informations et d’opinions ; offre des possibilités de formation.Doit se déplacer régulièrement à travers notre unité d’affaires (5 provinces de l’Est du Canada) pour effectuer des visites de magasins et gérer certains dossiers locaux.CE DONT VOUS AUREZ BESOINNous voulons que vous rejoigniez notre équipe! Voici ce que nous recherchons:Formation:Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe préféré. D'autres combinaisons d'expérience professionnelle et de formation répondant aux exigences peuvent être considérées.Expériences:Sept à dix années d'expérience ou plus, de préférence dans un service des ressources humaines; dont au moins trois à cinq ans de responsabilité de gestion directe et/ou matricielle.Connaissances et aptitudes:Expertise avec MS Outlook, Excel, PowerPoint et Word requise.Exigences physiques:le travail nécessite de s'asseoir, de se tenir debout, de marcher et d'utiliser fréquemment un clavier/un ordinateur. Le travail nécessite de rester debout pendant de longues périodes lors de visites de magasins.Le travail est soumis à des délais serrés et les interruptions peuvent être fréquentes.Flexibilité et agilité requises pour être en mesure de traiter plusieurs dossiers simultanément.Aisance à parler devant de grands groupes et à effectuer des présentations devant l’exécutif de l’entreprise.Aptitudes linguistiques:Bilinguisme obligatoire (français et anglais) autant à l’écrit et à l’oral est nécessaire.POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUSChez Couche-Tard/Circle K, nous croyons que les membres de nos équipes sont le cœur et l’âme de notre entreprise. En nous rejoignant, vous obtenez non seulement un emploi — vous devenez membre d’une communauté dynamique où vos talents sont valorisés, votre croissance est encouragée et vos contributions font une réelle différence. Voici pourquoi vous allez adorer travailler avec nous:Avantages sociaux:Programme d’assurance collective : Demeurez en bonne santé et heureux! Notre programme vous offre la possibilité de choisir la couverture qui répond le mieux à vos besoins et d’ajouter des assurances facultatives (soins de santé et dentaires, invalidité de longue durée, assurance vie, compte de gestion de santé).Régime de retraite:
Planifiez votre avenir et prenez votre retraite en toute tranquillité grâce à notre régime de retraite qui vous aide à bâtir un avenir financier sûr.Régime d’achat d’actions : Investissez dans votre avenir et partagez notre succès avec notre régime d’achat d’actions pour les employés, vous permettant de devenir actionnaire de Couche-Tard/Circle K.Congés payés : Rechargez vos batteries grâce aux congés payés, notamment des vacances, des jours de maladie et des jours personnels pour vous aider à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.Autres avantages:Rabais employé : Bénéficiez de réductions exclusives sur nos produits et services, ce qui vous permet de faire le plein et de vous faire des réserves de vos friandises préférées.Formation et développement:
Développez vos compétences et faites progresser votre carrière grâce à des opportunités de formation et de développement continues, y compris des ateliers, des séminaires et des cours en ligne.Reconnaissance et récompenses:
Nous célébrons les accomplissements et les étapes importantes de notre équipe avec une gamme de programmes de reconnaissance, de récompenses et d’incitatifs pour montrer notre appréciation de votre travail acharné et de votre dévouement.Programme de mentorat:
Faites progresser votre carrière grâce à notre programme de mentorat, dans le cadre duquel des professionnels chevronnés vous offrent des conseils, un soutien et des informations précieuses pour vous aider à atteindre votre plein potentiel.Programme de bourses d’études : Investissez dans votre éducation et votre réussite future grâce à notre programme de bourses d’études, accessible non seulement à nos employés mais aussi à leurs enfants. Nous nous engageons à soutenir votre parcours d’apprentissage et à vous donner les moyens d’atteindre vos objectifs académiques et professionnels.INTÉRESSÉ(E)?
Vous n’êtes qu’à quelques clics de rejoindre une entreprise exceptionnelle! Rendez-vous sur notre page carrière à
https://carrieres.couche-tard.com
pour soumettre votre candidature. Nous sommes impatients d’avoir de vos nouvelles!Chez Couche-Tard/Circle K, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où chacun est traité avec respect et dignité. Nous accueillons des personnes de toutes origines et de tous horizons pour qu’elles se joignent à notre équipe et apportent leurs perspectives et leurs talents uniques.Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus d’embauche.#LI-LK1Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
#J-18808-Ljbffr
Vous vous êtes peut-être déjà arrêté pour un café, pour faire le plein de votre voiture ou pour manger quelque chose sur le pouce. Alors, vous connaissez Couche-Tard/Circle K. Nous sommes devenus une entreprise mondiale prospère avec plus de 16000magasins dans 29pays, servant près de 9millions de clients chaque jour. Au total, plus de 150000personnes travaillent dans nos magasins et bureaux. Nous offrons un service rapide et convivial et nous prenons soin de nos employés et de nos communautés. Nous cherchons des moyens de toujours accorder mettre les gens au premier plan. Peu importe où votre parcours et vos ambitions vous mènent, nous pouvons vous aider à y arriver. Êtes-vous prêt à faire évoluer votre carrière? Grandissons ensemble!Directeur(trice) aux ressources humaines
________________________________________________________________________________________Département:
Ressources humainesLieu:
Laval, QC (4204, boul. Industriel, Laval)Type d’emploi:
Permanent, temps plein (40heures)Mode hybride:
Minimum de 3jours au bureau / potentiel de 2jours à distance_______________________________________________________________________________________LE RÔLEMaintenir et améliorer les processus liés à la gestion des ressources humaines de l’unité d’affaires de l’Est du Canada en planifiant, en mettant en œuvre et en évaluant les politiques, programmes et pratiques en matière de relations avec les employés et de ressources humaines pour nos gens qui œuvrent dans nos 845 magasins, nos bureaux régionaux et notre centre de distribution des provinces de Québec et de l’Atlantique.Relevant du Vice-président, Opérations de l’unité d’affaires, le (la) directeur(trice) RH est responsable de la mise en œuvre et du suivi des orientations stratégiques de l’entreprise autant locales que globales et de la gestion quotidienne des fonctions spécialisées des relations de travail, de la formation, de la santé & sécurité, ainsi que de l’acquisition de talents, en support à notre clientèle interne, principalement composée de gens travaillant en magasins à travers notre réseau.CE QUE VOUS FEREZEnvie de débuter votre parcours avec nous? Voici un aperçu des principales responsabilités de ce poste:Responsable de la revue et du soutien aux employés au sein de notre unité d’affaires.Gère les différentes équipes de spécialistes RH chargés de soutenir nos clients dans la réception, l'enquête et la résolution des préoccupations des employés.Fournit un soutien au Vice-président des opérations de l’unité d’affaires, ainsi qu’aux membres de son comité de direction en ce qui concerne les initiatives de l’entreprise et les politiques et procédures RH.Garantit que les RH sont accessibles à tous les employés en soutenant une politique de « porte ouverte » pour traiter toutes les préoccupations et/ou problèmes exprimés par les employés, suivis d'enquêtes détaillées, proposant des solutions et des actions possibles pour parvenir à une conclusion. Assure l’intégrité et la confidentialité de toutes les parties tout au long du processus.Entretien des relations d'affaires en développant une compréhension des stratégies et des opérations commerciales ; assiste aux réunions avec les clients ; aide à la préparation des présentations; explique les politiques et les procédures et propose des alternatives viables.Identifie les besoins de formation et de développement en analysant les résultats opérationnels, les exigences du poste, les problèmes opérationnels, les plans, les prévisions et les programmes de formation en cours. Répond aux besoins de formation et de développement en recherchant, en consultant des experts en la matière et en mise en œuvre de la conception, si nécessaire.Assure une utilisation efficace du capital humain en assurant l'intégration de la planification de la relève, de la gestion du rendement, du développement de carrière, du recrutement, de l'analyse des études de travail et de la diversité de la main-d'œuvre qui aident l'organisation à réaliser ses stratégies.Répond à toutes les actions juridiques telles que les plaintes et réclamations en matière de relations de travail auprès des diverses instances (CNESST, TAT, CDPDJ, etc.) en collaboration avec le conseiller juridique de l'entreprise ou externe ; les responsabilités comprennent la résolution des plaintes par la médiation.Se conforme aux exigences légales locales en étudiant et en révisant les lois nouvelles et existantes ; audite et fait respecter les exigences ; rend des avis; conseille la direction sur les actions nécessaires.Atteint les objectifs financiers en préparant un budget annuel ; planifie les dépenses; analyse les écarts ; lance des actions correctives. Prépare des rapports opérationnels et de risques pour les analyses.Augmente l’efficacité des employés en recrutant, en sélectionnant, en orientant et en formant ; communique les attentes, les valeurs, les stratégies et les objectifs du poste ; encadre, conseille et gère les employés ; planifie et évalue les résultats du travail ; favorise un climat propice à l’offre d’informations et d’opinions ; offre des possibilités de formation.Doit se déplacer régulièrement à travers notre unité d’affaires (5 provinces de l’Est du Canada) pour effectuer des visites de magasins et gérer certains dossiers locaux.CE DONT VOUS AUREZ BESOINNous voulons que vous rejoigniez notre équipe! Voici ce que nous recherchons:Formation:Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe préféré. D'autres combinaisons d'expérience professionnelle et de formation répondant aux exigences peuvent être considérées.Expériences:Sept à dix années d'expérience ou plus, de préférence dans un service des ressources humaines; dont au moins trois à cinq ans de responsabilité de gestion directe et/ou matricielle.Connaissances et aptitudes:Expertise avec MS Outlook, Excel, PowerPoint et Word requise.Exigences physiques:le travail nécessite de s'asseoir, de se tenir debout, de marcher et d'utiliser fréquemment un clavier/un ordinateur. Le travail nécessite de rester debout pendant de longues périodes lors de visites de magasins.Le travail est soumis à des délais serrés et les interruptions peuvent être fréquentes.Flexibilité et agilité requises pour être en mesure de traiter plusieurs dossiers simultanément.Aisance à parler devant de grands groupes et à effectuer des présentations devant l’exécutif de l’entreprise.Aptitudes linguistiques:Bilinguisme obligatoire (français et anglais) autant à l’écrit et à l’oral est nécessaire.POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUSChez Couche-Tard/Circle K, nous croyons que les membres de nos équipes sont le cœur et l’âme de notre entreprise. En nous rejoignant, vous obtenez non seulement un emploi — vous devenez membre d’une communauté dynamique où vos talents sont valorisés, votre croissance est encouragée et vos contributions font une réelle différence. Voici pourquoi vous allez adorer travailler avec nous:Avantages sociaux:Programme d’assurance collective : Demeurez en bonne santé et heureux! Notre programme vous offre la possibilité de choisir la couverture qui répond le mieux à vos besoins et d’ajouter des assurances facultatives (soins de santé et dentaires, invalidité de longue durée, assurance vie, compte de gestion de santé).Régime de retraite:
Planifiez votre avenir et prenez votre retraite en toute tranquillité grâce à notre régime de retraite qui vous aide à bâtir un avenir financier sûr.Régime d’achat d’actions : Investissez dans votre avenir et partagez notre succès avec notre régime d’achat d’actions pour les employés, vous permettant de devenir actionnaire de Couche-Tard/Circle K.Congés payés : Rechargez vos batteries grâce aux congés payés, notamment des vacances, des jours de maladie et des jours personnels pour vous aider à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.Autres avantages:Rabais employé : Bénéficiez de réductions exclusives sur nos produits et services, ce qui vous permet de faire le plein et de vous faire des réserves de vos friandises préférées.Formation et développement:
Développez vos compétences et faites progresser votre carrière grâce à des opportunités de formation et de développement continues, y compris des ateliers, des séminaires et des cours en ligne.Reconnaissance et récompenses:
Nous célébrons les accomplissements et les étapes importantes de notre équipe avec une gamme de programmes de reconnaissance, de récompenses et d’incitatifs pour montrer notre appréciation de votre travail acharné et de votre dévouement.Programme de mentorat:
Faites progresser votre carrière grâce à notre programme de mentorat, dans le cadre duquel des professionnels chevronnés vous offrent des conseils, un soutien et des informations précieuses pour vous aider à atteindre votre plein potentiel.Programme de bourses d’études : Investissez dans votre éducation et votre réussite future grâce à notre programme de bourses d’études, accessible non seulement à nos employés mais aussi à leurs enfants. Nous nous engageons à soutenir votre parcours d’apprentissage et à vous donner les moyens d’atteindre vos objectifs académiques et professionnels.INTÉRESSÉ(E)?
Vous n’êtes qu’à quelques clics de rejoindre une entreprise exceptionnelle! Rendez-vous sur notre page carrière à
https://carrieres.couche-tard.com
pour soumettre votre candidature. Nous sommes impatients d’avoir de vos nouvelles!Chez Couche-Tard/Circle K, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où chacun est traité avec respect et dignité. Nous accueillons des personnes de toutes origines et de tous horizons pour qu’elles se joignent à notre équipe et apportent leurs perspectives et leurs talents uniques.Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus d’embauche.#LI-LK1Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
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