NFI Industries
Director de Operaciones de Almacén
NFI Industries, Olive Branch, Mississippi, United States, 38654
Resumen:
Los candidatos calificados tendrán una licenciatura. Más de 10 años de experiencia aplicable combinada en desarrollo de talentos, gestión de programas de relaciones universitarias o adquisición de talentos. Más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, a nivel de Director o liderazgo en una capacidad similar. Experiencia en la gestión de diversas actividades en negocios de ritmo rápido y en crecimiento. Capacidad para construir y gestionar relaciones de trabajo colaborativas sólidas y tener una alta credibilidad con los líderes senior, así como influencia en todos los niveles organizacionales. Capacidad demostrada para gestionar y liderar el trabajo a través de otros proporcionando objetivos, dirección y comunicaciones coherentes claros y bien pensados. Posee excelentes habilidades de influencia, desafía el status quo y utiliza su criterio independiente. Experiencia en el uso de datos e información clave para impulsar soluciones. Comprometido con el autodesarrollo y mantenerse al día con las tendencias en los Mercados de RRHH y Cadena de Suministro. Capacidad demostrada de aprendizaje ágil para aprender múltiples áreas comerciales e impulsores clave. Socios para desarrollar e impulsar soluciones para ofrecer resultados consistentes con la cultura y los indicadores clave de desempeño. Busca soluciones y enfoques creativos. Excelencia en la gestión y liderazgo de múltiples proyectos y prioridades de manera práctica y al mismo tiempo ser ingenioso e innovador para abordar los desafíos de manera oportuna. Habilidades superiores de gestión de tiempo y proyectos. Sólidas habilidades organizativas: planificación, agilización, priorización y multitarea. Atención demostrada al detalle y resultados de calidad. Habilidades superiores de comunicación escrita, verbal e interpersonal. Compromiso con el excelente servicio al cliente y la mejora continua. Buen dominio del inglés, tanto escrito como hablado. Viaja según sea necesario (25+%).
Responsabilidades:
Jefe de operaciones
Crea estándares de producción para equipos, planifica las necesidades de personal en función del costo laboral y la gestión del presupuesto.
Trabajará en colaboración con el liderazgo interno y los miembros del equipo en toda la empresa.
Planifica la implementación y el soporte de sistemas operativos de oficina y almacén nuevos/actualizados, incluidos los sistemas informáticos y los sistemas manuales necesarios en la administración de la operación.
Será responsable de la administración requerida para un inventario físico y conciliación.
Interactuará con clientes de cuentas clave.
Los deberes ocasionales incluirán llamadas de ventas cuando la administración de la cuenta sea un problema a discreción del vicepresidente regional.
Desarrolla y coordina eventos especiales dentro de la región.
Viaja a otros almacenes y participa en reuniones de departamento o empresa, según sea necesario.
Gestión Financiera
Responsable del presupuesto y revisión de antigüedad mensual regional y reportes varios.
Revisiones de cuentas por cobrar regionales.
Trabajar con el equipo de ingeniería para desarrollar un modelo de precios para nuevos clientes.
Mantenimiento de expedientes de arrendamiento y clientes a nivel regional.
Relaciones/Desarrollo de los Empleados
Responsable de la gestión de todas las operaciones de almacén y personal de la región.
Garantizar la formación continua y la formación cruzada de todo el personal de la región.
Reclutará, contratará y asesorará en puestos directivos.
Proporciona asesoramiento y retroalimentación periódica sobre el desempeño, prepara y presenta evaluaciones formales del desempeño y hace recomendaciones y aprueba aumentos de compensación anuales.
Gestiona y mantiene buenas prácticas de recursos humanos con informes directos y el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos y departamentales establecidos.
Trabaja con Recursos Humanos para resolver problemas de relaciones con los empleados, acciones disciplinarias, resolución de problemas y despidos.
Proporciona retroalimentación, entrenamiento, orientación y reconocimiento para mejorar el desarrollo de habilidades de los demás.
Desempeña un papel activo en el desarrollo de los empleados y la selección de talento.
Actúa como modelo a seguir para el departamento en apoyo del propósito, la visión y los valores corporativos.
Demuestra un compromiso con el autodesarrollo manteniéndose actualizado sobre las tendencias, herramientas y sistemas de la industria.
Gestión de seguridad y protección
Realiza auditorías de las instalaciones, supervisa la administración y proporciona la capacitación necesaria en toda la región.
Trabaje con proveedores corporativos y locales para adquirir y mantener todos los equipos de manipulación de materiales, almacenamiento, transportadores y activos relacionados.
Calificaciones:
Licenciatura requerida.
Al menos 10 años de experiencia gerencial y de operaciones en entornos de distribución de alto volumen.
Al menos 5 años gestionando una red de logística y distribución de la cadena de suministro y gestionando empleados exentos.
Capacidad comprobada para medir y desempeñarse según las expectativas internas, los estándares de la industria, los sistemas WMS, los equipos y los programas relacionados con la seguridad.
Aplicaciones informáticas que utilizan MS Office específicamente acceso, Excel y PowerPoint, capacidades de motor de búsqueda en internet, T-Logic y sistemas operativos de almacén.
Al menos 5 años trabajando en sistemas KRONOS.
Muy fuertes habilidades analíticas y de comunicación.
Experiencia en diseño y distribución de instalaciones de distribución y operaciones de primer nivel.
Realicé y/o lideré proyectos de mejora continua en el área de Lean y/o Six Sigma.
Se prefiere el conocimiento práctico en un entorno de cross-dock, pick and pack, kitting y ventas.
Conocimiento práctico de las regulaciones de OSHA, DOT, HAZMAT, FDA y la voluntad de obtener la certificación en una o más de estas áreas según sea necesario.
Conocimiento práctico de almacén/equipos mecánicos.
Debe poder trabajar en diferentes condiciones de las instalaciones.
Capacidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidas noches, fines de semana y feriados, según sea necesario.
Debe estar de guardia para sistemas de alarma o problemas fuera del horario laboral.
Capacidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidas noches, fines de semana y feriados, según lo necesite el cliente.
Debe poder pararse o caminar hasta por 10 a 12 horas.
Levante y mueva contenedores de hasta 50 libras.
Flexionarse, levantarse, estirarse y alcanzarse regularmente tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza.
Caminar en el centro de distribución y por el área con gran frecuencia; Las instalaciones tienen más de un cuarto de milla de largo.
Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido variables, condiciones de iluminación y variación de temperatura y poder acceder a todas las áreas del edificio sin limitaciones.
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
#J-18808-Ljbffr
Los candidatos calificados tendrán una licenciatura. Más de 10 años de experiencia aplicable combinada en desarrollo de talentos, gestión de programas de relaciones universitarias o adquisición de talentos. Más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, a nivel de Director o liderazgo en una capacidad similar. Experiencia en la gestión de diversas actividades en negocios de ritmo rápido y en crecimiento. Capacidad para construir y gestionar relaciones de trabajo colaborativas sólidas y tener una alta credibilidad con los líderes senior, así como influencia en todos los niveles organizacionales. Capacidad demostrada para gestionar y liderar el trabajo a través de otros proporcionando objetivos, dirección y comunicaciones coherentes claros y bien pensados. Posee excelentes habilidades de influencia, desafía el status quo y utiliza su criterio independiente. Experiencia en el uso de datos e información clave para impulsar soluciones. Comprometido con el autodesarrollo y mantenerse al día con las tendencias en los Mercados de RRHH y Cadena de Suministro. Capacidad demostrada de aprendizaje ágil para aprender múltiples áreas comerciales e impulsores clave. Socios para desarrollar e impulsar soluciones para ofrecer resultados consistentes con la cultura y los indicadores clave de desempeño. Busca soluciones y enfoques creativos. Excelencia en la gestión y liderazgo de múltiples proyectos y prioridades de manera práctica y al mismo tiempo ser ingenioso e innovador para abordar los desafíos de manera oportuna. Habilidades superiores de gestión de tiempo y proyectos. Sólidas habilidades organizativas: planificación, agilización, priorización y multitarea. Atención demostrada al detalle y resultados de calidad. Habilidades superiores de comunicación escrita, verbal e interpersonal. Compromiso con el excelente servicio al cliente y la mejora continua. Buen dominio del inglés, tanto escrito como hablado. Viaja según sea necesario (25+%).
Responsabilidades:
Jefe de operaciones
Crea estándares de producción para equipos, planifica las necesidades de personal en función del costo laboral y la gestión del presupuesto.
Trabajará en colaboración con el liderazgo interno y los miembros del equipo en toda la empresa.
Planifica la implementación y el soporte de sistemas operativos de oficina y almacén nuevos/actualizados, incluidos los sistemas informáticos y los sistemas manuales necesarios en la administración de la operación.
Será responsable de la administración requerida para un inventario físico y conciliación.
Interactuará con clientes de cuentas clave.
Los deberes ocasionales incluirán llamadas de ventas cuando la administración de la cuenta sea un problema a discreción del vicepresidente regional.
Desarrolla y coordina eventos especiales dentro de la región.
Viaja a otros almacenes y participa en reuniones de departamento o empresa, según sea necesario.
Gestión Financiera
Responsable del presupuesto y revisión de antigüedad mensual regional y reportes varios.
Revisiones de cuentas por cobrar regionales.
Trabajar con el equipo de ingeniería para desarrollar un modelo de precios para nuevos clientes.
Mantenimiento de expedientes de arrendamiento y clientes a nivel regional.
Relaciones/Desarrollo de los Empleados
Responsable de la gestión de todas las operaciones de almacén y personal de la región.
Garantizar la formación continua y la formación cruzada de todo el personal de la región.
Reclutará, contratará y asesorará en puestos directivos.
Proporciona asesoramiento y retroalimentación periódica sobre el desempeño, prepara y presenta evaluaciones formales del desempeño y hace recomendaciones y aprueba aumentos de compensación anuales.
Gestiona y mantiene buenas prácticas de recursos humanos con informes directos y el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos y departamentales establecidos.
Trabaja con Recursos Humanos para resolver problemas de relaciones con los empleados, acciones disciplinarias, resolución de problemas y despidos.
Proporciona retroalimentación, entrenamiento, orientación y reconocimiento para mejorar el desarrollo de habilidades de los demás.
Desempeña un papel activo en el desarrollo de los empleados y la selección de talento.
Actúa como modelo a seguir para el departamento en apoyo del propósito, la visión y los valores corporativos.
Demuestra un compromiso con el autodesarrollo manteniéndose actualizado sobre las tendencias, herramientas y sistemas de la industria.
Gestión de seguridad y protección
Realiza auditorías de las instalaciones, supervisa la administración y proporciona la capacitación necesaria en toda la región.
Trabaje con proveedores corporativos y locales para adquirir y mantener todos los equipos de manipulación de materiales, almacenamiento, transportadores y activos relacionados.
Calificaciones:
Licenciatura requerida.
Al menos 10 años de experiencia gerencial y de operaciones en entornos de distribución de alto volumen.
Al menos 5 años gestionando una red de logística y distribución de la cadena de suministro y gestionando empleados exentos.
Capacidad comprobada para medir y desempeñarse según las expectativas internas, los estándares de la industria, los sistemas WMS, los equipos y los programas relacionados con la seguridad.
Aplicaciones informáticas que utilizan MS Office específicamente acceso, Excel y PowerPoint, capacidades de motor de búsqueda en internet, T-Logic y sistemas operativos de almacén.
Al menos 5 años trabajando en sistemas KRONOS.
Muy fuertes habilidades analíticas y de comunicación.
Experiencia en diseño y distribución de instalaciones de distribución y operaciones de primer nivel.
Realicé y/o lideré proyectos de mejora continua en el área de Lean y/o Six Sigma.
Se prefiere el conocimiento práctico en un entorno de cross-dock, pick and pack, kitting y ventas.
Conocimiento práctico de las regulaciones de OSHA, DOT, HAZMAT, FDA y la voluntad de obtener la certificación en una o más de estas áreas según sea necesario.
Conocimiento práctico de almacén/equipos mecánicos.
Debe poder trabajar en diferentes condiciones de las instalaciones.
Capacidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidas noches, fines de semana y feriados, según sea necesario.
Debe estar de guardia para sistemas de alarma o problemas fuera del horario laboral.
Capacidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidas noches, fines de semana y feriados, según lo necesite el cliente.
Debe poder pararse o caminar hasta por 10 a 12 horas.
Levante y mueva contenedores de hasta 50 libras.
Flexionarse, levantarse, estirarse y alcanzarse regularmente tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza.
Caminar en el centro de distribución y por el área con gran frecuencia; Las instalaciones tienen más de un cuarto de milla de largo.
Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido variables, condiciones de iluminación y variación de temperatura y poder acceder a todas las áreas del edificio sin limitaciones.
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
#J-18808-Ljbffr