BRF S.A.
Analista de RH Júnior - Business Partner - Capinzal SC
BRF S.A., Columbia, South Carolina, United States,
Pesquise nossas vagas e venha fazer parte dessa gigante de alimentos!Na BRF, produzimos alimentos de alta qualidade através de um processo ágil, simples e eficiente. Se você deseja fazer parte da nossa equipe, não deixe essa oportunidade passar.Descrição do Cargo
Recebe orientação da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades.Atuar no atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entreguem resultado.Trazer às lideranças argumentos/informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e transparência.Gerenciar programas como Portas Abertas, Escuta Ativa e Treinamentos de Liderança.Realizar entrevistas de desligamento e contratação.Organizar programas voluntários e ações motivacionais.Analisar dados de entrevistas e indicadores de turnover.Facilitar a integração de novos colaboradores.Coordenar campanhas e projetos internos.Manter comunicação eficaz e dinâmica com a equipe.Desenvolver e implementar estratégias de melhoria contínua.Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc.Atuar no processo de gestão de performance, orientando as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados.Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações.Apoiar o gestor na análise e no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados, oferecendo suporte e orientação.Descrição do Cargo Continuação
Cumprir as diretrizes da Política de Sustentabilidade da BRF, promovendo a gestão e atendendo aos indicadores e compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da empresa.Formação Acadêmica
Ensino Superior em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins.Requisitos Desejáveis
Experiência na área organizacional, preferencialmente em BP ou RH.Conhecimento em Pacote Office (Excel, Power Point, etc.).Inscreva-se agora e faça parte da BRF!
#J-18808-Ljbffr
Recebe orientação da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades.Atuar no atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entreguem resultado.Trazer às lideranças argumentos/informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da BRF, seu contexto econômico, com justiça e transparência.Gerenciar programas como Portas Abertas, Escuta Ativa e Treinamentos de Liderança.Realizar entrevistas de desligamento e contratação.Organizar programas voluntários e ações motivacionais.Analisar dados de entrevistas e indicadores de turnover.Facilitar a integração de novos colaboradores.Coordenar campanhas e projetos internos.Manter comunicação eficaz e dinâmica com a equipe.Desenvolver e implementar estratégias de melhoria contínua.Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes da VP, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc.Atuar no processo de gestão de performance, orientando as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados.Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações.Apoiar o gestor na análise e no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados, oferecendo suporte e orientação.Descrição do Cargo Continuação
Cumprir as diretrizes da Política de Sustentabilidade da BRF, promovendo a gestão e atendendo aos indicadores e compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da empresa.Formação Acadêmica
Ensino Superior em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins.Requisitos Desejáveis
Experiência na área organizacional, preferencialmente em BP ou RH.Conhecimento em Pacote Office (Excel, Power Point, etc.).Inscreva-se agora e faça parte da BRF!
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