People Partner

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Knauf représente l'opportunité. Nous savons que l'opportunité prend différentes formes pour chacun, et nous sommes fiers de voir des opportunités en chaque personne. Ce poste passionnant au sein de l'équipe Knauf Tunisie pourrait être l'opportunité idéale pour vous de bâtir une carrière unique, dans une culture guidée par des valeurs avec un objectif clair : faire de demain un foyer pour nous tous.

Nous sommes un fabricant mondial de matériaux de construction et, au sein de notre Groupe, nos 41 500 membres d'équipe répartis dans 90 pays à travers 300 sites offrent une immense opportunité à quiconque ayant de l'ambition et de l'énergie. Nous valorisons la contribution de chacun de manière égale et nous vous demandons de vous investir pleinement dans votre travail pour enrichir davantage l'entreprise, car ensemble, nous réalisons plus dans un environnement sûr et inclusif.

Knauf Tunisie est fier de faire partie du Groupe Knauf. Nous avons un héritage de 25 ans dans la fabrication du plâtre et de grands projets pour l'avenir. Notre présence mondiale dans 90 pays continue de croître et nous recherchons des personnes passionnées et ambitieuses pour nous aider à atteindre nos objectifs. Nous sommes tous guidés par les mêmes valeurs fondamentales et croyons en le potentiel puissant des grandes entreprises pour avoir un impact positif sur le monde. Nous recherchons maintenant un nouveau coéquipier pour nous rejoindre à l'usine à Meknessi Sidi Bouziden tant que People Partner.

Pouvez-vous dire « oui » ?

Traitez-vous vos collègues avec respect ?

Avez-vous toujours le client à l’esprit ?

Agissez-vous en pensant aux générations futures ?

Aimez-vous rechercher des opportunités de croissance et de développement ?

Avez-vous fait vos preuves en matière d’obtention de résultats ?

Le People Partner assiste la direction RH dans la gestion stratégique et opérationnelle du département. Ce rôle implique la supervision des activités RH quotidiennes, la mise en œuvre des politiques RH, le recrutement et le développement continu de main-d'œuvre de qualité supérieure et le soutien aux initiatives visant à améliorer l'efficacité et la satisfaction des employés.

Responsabilités :

Membre de l'équipe de direction :

• Participer à la définition et à la fixation des objectifs et des indicateurs de performance du site ainsi qu’à l’évaluation de la performance du personnel de production.
• Assister aux réunions hebdomadaires de l'équipe de direction de l'usine.
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures RH.

Supervision des Opérations RH :

• Superviser les opérations quotidiennes RH.
• Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés et les bases de données RH.
• Assister à la préparation de la paie en fournissant les données pertinentes (pointage, absences, primes, congés, etc.).
• Aider à la préparation des documents RH, tels que les contrats de travail et les guides d'accueil des nouveaux employés.
• Assurer la gestion efficace des dossiers des employés et des bases de données RH.
• Veiller à la bonne exécution des procédures et notes de service RH.

Recrutement et Intégration :

• Participer à l'élaboration du plan de recrutement annuel avec le Directeur de l'usine.
• Coordonner et superviser les processus de recrutement et de sélection.
• Assister à l'intégration des nouvelles recrues en veillant à la bonne préparation et à l'accueil.
• Mener des entretiens de départ lors de démission d'un employé.

Relations avec les Employés et les partenaires sociaux :

• Établir des relations de travail solides avec les employés et leurs représentants syndicaux, en fournissant des conseils, des orientations et du coaching selon les besoins.
• Aider à instaurer une relation employeur-employé positive, à favoriser un haut niveau de moral et de motivation des employés, tout en respectant les politiques, procédures, programmes et législations en vigueur.
• Être le premier interlocuteur des employés et des partenaires sociaux.
• Faciliter la résolution des conflits et des problèmes disciplinaires.
• Assister aux réunions périodiques avec les partenaires sociaux.

Développement des Employés :

• Identifier les besoins en formation et développement.
• Coordonner les programmes de formation et de développement des compétences.

Conformité et Gestion des Politiques :

• Veiller à la conformité avec les lois du travail et les réglementations en vigueur.
• Mettre en œuvre et surveiller l'application des politiques et procédures RH.

Projet et Amélioration Continue :

• Participer à des projets RH spéciaux visant à améliorer les processus et les systèmes.
• Proposer des initiatives pour améliorer l'engagement et la satisfaction des employés.
• Superviser les enquêtes de satisfaction annuelle.

Soins et Santé des salariés :

• Coordonner les visites médicales et les consultations pour soigner les employés.
• Assurer le suivi des services médicaux afin de garantir les soins de santé de base aux employés.
• Assurer les visites médicales des travailleurs et obtenir les certificats de santé pour chaque nouvel employé.

Traiter tous les documents d'assurance et les approbations requises par les employés ou la compagnie d'assurance.

Communication Interne :

• Rédiger et distribuer des communications internes telles que des bulletins d'information, des annonces de politique, et des mises à jour RH.
• Organiser et coordonner des réunions d'information pour le personnel sur des sujets RH importants.

Assurer une communication transparente et ouverte entre le département RH et les employés.

Qualifications :

• Diplôme de licence ou master en Ressources Humaines, Administration des Affaires, ou dans un domaine connexe.
• 5 années d'expérience en gestion des ressources humaines, avec une expérience significative dans un rôle de supervision ou de gestion.
• Connaissance approfondie des pratiques RH, des lois du travail et des réglementations.
• Excellentes compétences en leadership, communication et relations interpersonnelles.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler dans un environnement dynamique.
• Maîtrise des logiciels de gestion RH (SIRH) et de MS Office.

Nous offrons :

• Un salaire compétitif.
• Des avantages sociaux.

Quelles sont les prochaines étapes ?

Nous savons que votre temps est précieux et que postuler pour un nouvel emploi peut être un processus long, c'est pourquoi nous nous engageons à répondre à votre candidature dans un délai de 7 jours ouvrables.

Knauf PlatreUsine Meknessi Sidi Bouzid9140

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