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Chez Snop, une filiale du Groupe FSD qui est une entreprise familiale, nous proposons bien plus qu'un simple emploi - nous offrons un parcours vers la croissance et le développement. Nous sommes un équipementier automobile de 1er rang dans le domaine de l’emboutissage, l’assemblage et le profilage de pièces métalliques avec plus de 8200 collaborateurs répartis dans 12 pays.
Nous nous engageons à fournir à nos employés les outils, les ressources et le soutien dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs et faire progresser leur carrière. Nous mettons à disposition un environnement de travail favorable et collaboratif qui contribue à la créativité, l'innovation et la croissance.
Nous croyons que nos valeurs partagées que sont l'ambition, la transparence, la pérennité, le professionnalisme, le respect et la confiance sont en accord avec notre engagement en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et nous aident à créer un avenir plus durable pour tous.
Rejoignez-nous et faites partie d'une équipe qui façonne l'avenir de l'industrie automobile tout en incarnant nos valeurs communes.
En tant que Chargé(e) RH, vous participerez activement à la gestion administrative des ressources humaines et à l’accompagnement des collaborateurs, tout en assurant le suivi quotidien des processus RH.
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement des non-cadres:
- Assurer le sourcing des candidats via divers canaux (job boards, candidatures spontanées, partenariats avec écoles).
- Réaliser les préqualifications téléphoniques pour évaluer les profils en adéquation avec le poste et les attentes de l’entreprise.
- Organiser les entretiens d’embauche en lien avec les parties prenantes internes.
- Assurer le suivi rigoureux des candidatures, depuis la sélection jusqu’à la finalisation du recrutement.
- Assurer et coordonner l’intégration des nouveaux embauchés et des stagiaires:
- Assurer un parcours d’intégration complet et structuré pour les nouveaux arrivants et stagiaires: Planning, présentation des équipes et des espaces de travail.
- Assurer un suivi régulier des stagiaires.
- Gérer les dossiers du personnel et s’assurer de leur conformité avec les exigences internes et réglementaires.
- Assurer le suivi des heures de travail: heures supplémentaires, absences, congés, et heures de récupération via SAP et assurer la mise à jour de la base de données dans SuccessFactors.
- Organiser et suivre le transport du personnel: planification des horaires, gestion des prestataires et traitement des réclamations.
- Gérer la restauration pour le personnel:
- Suivi quotidien de la logistique des repas.
- Traiter et suivre les réclamations liées à la restauration.
- Renseigner et analyser les indicateurs RH: formation, absentéisme, heures supplémentaires, heures de récupération, et autres données clés.
- Assurer la gestion administrative des documents RH: archivage, suivi des demandes et mise à jour des bases de données.
- Participer aux projets RH transversaux: suivi des formations, organisation d’événements internes.
- Sensibiliser les équipes aux politiques RH: sécurité, bien-être au travail et conformité interne.
Votre Profil:
- Diplôme: Bac+2 ou Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.
- Permis de conduire: indispensable pour assurer les déplacements professionnels liés à la logistique.
- Compétences:
- Connaissances de SAP ou d’autres systèmes de gestion RH.
- Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Sens de l'analyse pour le suivi des indicateurs et la résolution des anomalies.
- Qualités personnelles: Dynamique, rigoureux(se), organisé(e), doté(e) d’un excellent relationnel et d’un sens aigu du service.