Als corporate recruiter ben jij verantwoordelijk voor het identificeren, boeien en activeren van de juiste talenten op de arbeidsmarkt. Met jouw organisatorische kracht, energie en planmatige aanpak bouw je mee aan een sterk werkgeversmerk. Of het nu gaat om zij-instromers, monteurs of studenten, jij weet ze te boeien en te enthousiasmeren voor Hollander Techniek!
Waarom kiezen voor Hollander Techniek?
- Jouw persoonlijke ontwikkeling vinden wij belangrijk.
- 20% van de winst wordt verdeeld onder de collega’s.
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
- Mogelijkheid om vanuit huis te werken.
- Aandacht voor wie jij bent als mens.
Ben jij onze nieuwe collega? Je bent goed in jouw vak als corporate recruiter omdat je initiatief neemt, creatief denkt en moeiteloos een sterk netwerk bouwt. Je hebt uitstekende communicatievaardigheden, bent flexibel en werkt planmatig. Met jouw gestructureerde werving en procesmatige aanpak weet jij de juiste talenten te vinden voor onze organisatie. Ook heb je:
- een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur richting HRM of marketing);
- een aantal jaren relevante werkervaring als recruiter binnen een technische omgeving;
- een vlotte pen en kennis van socials;
- kennis van een ATS (bij voorkeur Recruitee);
Toekomstmakers Paulien Timmer Arends en Charlotte Boerboom
Paulien Timmer Arends en Charlotte Boerboom, corporate recruiters bij Hollander Techniek, werken samen aan het werven van nieuwe toekomstmakers. Paulien en Charlotte vormen samen met de andere recruiters een hecht team. Het werven van personeel is een uitdaging waarbij samenwerken van belang is. Binnen het team wordt er naar elkaar geluisterd en er is ruimte voor elkaars ideeën. Samen de klus klaren, dat is hun motto.
Jouw verantwoordelijkheden
- Searchen en sourcen (i.c.m. opvolging en registratie in ons ATS);
- Voeren van sollicitatie- en eindgesprekken;
- Organiseren van in- en externe events;
- Uitwerken van vacatureteksten en stage opdrachten;
- Beheren en uitbouwen van netwerken.
Voer jij de sollicitatie- en eindgesprekken met onze talentvolle studenten? Bedenk jij samen met je collega van arbeidsmarktcommunicatie een nieuwe, creatieve wervingsstrategie voor ons montagepersoneel? Ben jij in control van de eventplanning en de verschillende in- en externe netwerken waarbij verbinding centraal staat?
Dit zijn zomaar 3 voorbeelden van de uitdagingen die je aanpakt als corporate recruiter.
Hollander Techniek is in 50 jaar uitgegroeid van installateur naar totaalinstallateur en system integrator. En in al die jaren is er één ding niet veranderd: succes maken we samen. Samen met 550 collega’s werken we voor verschillende opdrachtgevers in de retail-, industrie- en utiliteitsmarkt.
Hoe het is om bij ons te werken? Veel collega’s zeggen dat het werken bij Hollander Techniek voelt als thuiskomen bij familie. Iedereen staat graag voor elkaar klaar. Tijdens jouw werk als corporate recruiter schakel je met onder andere Paulien, onze corporate recruiter en Charlotte onze corporate recruiter.
Wil jij bij de Hollander-familie horen? Dit is het sollicitatieproces.
Sollicitatie
Maak werk van deze vacature en solliciteer.
Eerste contact
Binnen drie werkdagen hoor je van een van onze recruiters. Het eerste kennismakingsgesprek is met de recruiter en jouw toekomstige teamcoach.
Tweede gesprek
Tijdens het tweede gesprek ontmoet je jouw toekomstige collega’s: een P&O-adviseur en een van je teamleden. Eerst een dagje meelopen voordat je jouw handtekening zet? Geen probleem, jouw toekomstige collega's nemen je graag mee.
Tekenen maar!
We bespreken de arbeidsvoorwaarden en dan… zetten we allebei onze handtekening onder jouw overeenkomst. Welkom bij Hollander Techniek!
Wij nodigen enthousiaste kandidaten uit om direct te solliciteren op onze vacatures. Laten we samen onze grenzen verleggen! Persoonlijk contact vinden wij belangrijk, acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.
#J-18808-Ljbffr