Manager - Compensation

Deberes y Responsabilidades: Dirige y establece las metas de todos los procesos de compensación que incluyen pero no se limitan a: creación de nuevos puestos, recomendaciones salariales, implementaciones por resultados que surjan de las participaciones en encuestas de remuneración total, políticas, evaluaciones de puestos, revisión de escalas salariales, guías de desarrollo y actualización de descripciones de puestos, aumentos por mérito y bonos entre otros temas relacionados. Ofrece mentoría y guías en temas de compensación al equipo de Recursos Humanos. Supervisa la administración del Plan de Retiro corporativo y la Participación en las Ganancias (Profit Sharing). Asegura el cumplimiento con la regulación de ERISA. Supervisa la preparación de los informes y documentos requeridos por ley y asegura su entrega dentro de los parámetros establecidos por las agencias pertinentes. Revisa y analiza los cambios a la legislación federal y local sobre compensación y plan de retiro. Informa a la Vice Presidenta Corporativa de Recursos Humanos sobre los cambios necesarios o sugeridos y presenta propuestas para atender estos cambios. Prepara el presupuesto del departamento y, una vez aprobado, se asegura de que todas las funciones operen dentro de las cantidades aprobadas. Participa en el desarrollo de los planes y programas corporativos como socio estratégico, particularmente desde la perspectiva del impacto que tendrán en los empleados del grupo. Desarrolla, administra y monitorea los programas de las áreas que lidera, siguiendo las políticas y los procedimientos de la compañía, las buenas prácticas de recursos humanos, las leyes que gobiernan el empleo en Puerto Rico y las leyes federales aplicables, asegurando el buen funcionamiento, la efectividad y eficiencia de la organización. Identifica tendencias y oportunidades de mejora en estas áreas y desarrolla soluciones que redunden en beneficios para la compañía. Representa al departamento en reuniones administrativas y participa en proyectos especiales según asignados. Ejerce supervisión directa de empleados en su unidad de acuerdo a las políticas y procedimientos de la empresa. Las responsabilidades de supervisión incluyen: entrevistas, reclutamiento y adiestramiento de empleados, planificación, asignación y supervisión del trabajo de estos, evaluación de desempeño, motivación, disciplina, manejo y solución de conflictos.

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