Aenova Group
HR Director Cluster ROW (m/w/d)
Aenova Group, Greensboro, North Carolina, us, 27497
HR Director Cluster ROW (m/w/d)
für unser Cluster ROW (Standorte: Schweiz (Sisseln, Kirchberg), Rumänien (Cornu) & USA (Greensboro)Sie möchten einen wertvollen Beitrag für die Gesundheit von Patient*innen leisten? Und eigenverantwortlich etwas wirklich Sinnvolles bewirken? Dann freuen wir uns auf Sie! Excellence beyond manufacturing – dafür stehen wir als Aenova, einer der weltweit führenden Auftragshersteller und -entwickler für die Pharmaindustrie mit 4.000 Mitarbeitenden an 15 Standorten. Unser Standort in Starnberg ist Headquarter der Aenova Group.Ihr Aufgabengebiet
Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Übereinstimmung mit den Vorgaben der Holding für die Standorte im ClusterBeratung der Standort-Führungskräfte bei allen personalrelevanten ThemenFührung und Betreuung der HR-Abteilungen an den StandortenImplementierung und Monitoring von HR-Prozessen und -SystemenUnterstützung und Steuerung von Veränderungsprozessen innerhalb der HR-AbteilungenTalentmanagement und Personalentwicklung (bspw. Förderung von Entwicklungsprogrammen und Identifizierung, Entwicklung von Führungskräften und Schlüsselmitarbeitern)Personalbeschaffung und -bindung (Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Sicherstellung eines effektiven Rekrutierungsprozesses)Förderung einer wertschätzenden, positiven, standortübergreifenden HR-Kultur & Sicherstellung einer effektiven internen KommunikationRegelmäßiges KPI-Reporting und Präsentationen von HR-Daten und -TrendsIhr Profil
Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (mit Schwerpunkt Personal), Psychologie oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige relevante Berufserfahrung in einem ProduktionsunternehmenUmfassende Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeits-, Sozialversicherungs- und LohnsteuerrechtAusgeprägte Führungserfahrung und -kompetenzUmgang mit Fach- und Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen in komplexen Matrixorganisationen und internationalen StandortenTeamplayer mit Humor und „can-do Spirit”Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftIhre Motivation
Sie suchen neue Herausforderungen in einem wettbewerbsstarken Umfeld? Und die wollen Sie kreativ und eigenverantwortlich anpacken? Sie bevorzugen eine “get-it-done“-Kultur und denken lieber in Lösungen als in Problemen? Worauf warten Sie noch? Unsere Corporate Benefits erläutern wir gerne im persönlichen Gespräch!
#J-18808-Ljbffr
für unser Cluster ROW (Standorte: Schweiz (Sisseln, Kirchberg), Rumänien (Cornu) & USA (Greensboro)Sie möchten einen wertvollen Beitrag für die Gesundheit von Patient*innen leisten? Und eigenverantwortlich etwas wirklich Sinnvolles bewirken? Dann freuen wir uns auf Sie! Excellence beyond manufacturing – dafür stehen wir als Aenova, einer der weltweit führenden Auftragshersteller und -entwickler für die Pharmaindustrie mit 4.000 Mitarbeitenden an 15 Standorten. Unser Standort in Starnberg ist Headquarter der Aenova Group.Ihr Aufgabengebiet
Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Übereinstimmung mit den Vorgaben der Holding für die Standorte im ClusterBeratung der Standort-Führungskräfte bei allen personalrelevanten ThemenFührung und Betreuung der HR-Abteilungen an den StandortenImplementierung und Monitoring von HR-Prozessen und -SystemenUnterstützung und Steuerung von Veränderungsprozessen innerhalb der HR-AbteilungenTalentmanagement und Personalentwicklung (bspw. Förderung von Entwicklungsprogrammen und Identifizierung, Entwicklung von Führungskräften und Schlüsselmitarbeitern)Personalbeschaffung und -bindung (Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Sicherstellung eines effektiven Rekrutierungsprozesses)Förderung einer wertschätzenden, positiven, standortübergreifenden HR-Kultur & Sicherstellung einer effektiven internen KommunikationRegelmäßiges KPI-Reporting und Präsentationen von HR-Daten und -TrendsIhr Profil
Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (mit Schwerpunkt Personal), Psychologie oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige relevante Berufserfahrung in einem ProduktionsunternehmenUmfassende Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeits-, Sozialversicherungs- und LohnsteuerrechtAusgeprägte Führungserfahrung und -kompetenzUmgang mit Fach- und Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen in komplexen Matrixorganisationen und internationalen StandortenTeamplayer mit Humor und „can-do Spirit”Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftIhre Motivation
Sie suchen neue Herausforderungen in einem wettbewerbsstarken Umfeld? Und die wollen Sie kreativ und eigenverantwortlich anpacken? Sie bevorzugen eine “get-it-done“-Kultur und denken lieber in Lösungen als in Problemen? Worauf warten Sie noch? Unsere Corporate Benefits erläutern wir gerne im persönlichen Gespräch!
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