Programmer, Backend Developer, Application Developer - Java Developer Top Priori

โบนัสประจำปี(ขึ้นกับผลประกอบการของบริษัท)*เพื่อเป็นแรงจูงใจและกระตุ้นพนักงานให้มีกำลังใจในการปฏิบัติงาน(สำหรับพนักงานที่ผ่านทดลองงานและทำงานกับบริษัท ครบ 1ปี)รางวัลอายุงาน บริษัทมอบประกาศนียบัตรและทองคำเพื่อแสดงความขอบคุณและเป็นขวัญกำลังใจให้พนักงานตามอายุการปฏิบัติงานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ* พนักงานจะต้องจ่ายเงินสะสมเข้ากองทุนในอัตรา 5 - 15%ของเงินเดือนพื้นฐาน และบริษัทฯจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนในอัตรา 5%ให้ตามสัดส่วนของเงินเดือนพื้นฐาน ไม่รวมรายได้อื่นพนักงานมีสิทธิเข้าร่วมเป็นสมาชิกกองทุนนี้เมื่อผ่านทดลองงานแล้วและเมื่อพนักงานมีอายุงานครบ 5 ปีพนักงานจะได้รับเงินในส่วนที่บริษัทฯจ่ายสมทบและผลประโยชน์ที่เกิดจากเงินจำนวนนั้นเต็มจำนวนสามารถเบิกค่าเดินทางไปพบลูกค้า* ค่าTaxi,ทางด่วน, MRT/BTSหรือบางตำแหน่งจะมีFleet Cardน้ำมัน)การส่งเสริมและพัฒนาความรู้ความสามารถ-การฝึกอบรมTrainingพนักงานภายในหรือการจ้างบุคคลภายนอกต่างๆรวมถึงไปงานConferenceของพันธมิตรทางธุรกิจของบริษัททั้งภายในประเทศไทยและต่างประเทศรวมถึงOnlineCourseแล้วแต่โอกาสกิจกรรมชมรมพนักงาน*เพื่อส่งเสริมความสามัคคีและความสัมพันธ์อันดีของสมาชิกและบริษัทโดยจัดให้มีกิจกรรมสันทนาการ ท่องเที่ยวที่เป็นประโยชน์ต่อสมาชิกรถรับ-ส่งพนักงาน* จุดจอดรถMRTหัวลำโพงและจุดจอดรถท่าเรือสี่พระยามอบทุนการศึกษามูลนิธิเลนำคิน(ก่อตั้งโดยบริษัทยิบอินซอยจำกัด)* สำหรับพนักงานและบุตรของพนักงานวันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุดและวันลาพิเศษ Leave AndTraditional Holidays* วันหยุดประจำสัปดาห์วันเสาร์ และ อาทิตย์* วันหยุดตามประเพณี(หยุดโดยได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน)-พักร้อนประจำปี10วัน(สะสมปีถัดไป5วัน)สำหรับพนักงานที่มีอายุงาน 1 ปี ขึ้นไป-ลากิจ (ได้ตามจริง) สิทธิในการได้รับค่าจ้างไม่เกิน 3วัน-ลาป่วย (ได้ตามจริง) สิทธิในการได้รับค่าจ้างไม่เกิน30 วัน- ลาบวช (30 วัน รวมวันหยุด)สิทธิในการได้รับค่าจ้างไม่เกิน 15 วัน- ลาดูแลภรรยาคลอดบุตรครอวครัว (2 วัน)สิทธิได้รับค่าจ้าง 2 วัน- ลาพิธีมงคลสมรสของตนเอง (2 วัน) สิทธิได้รับค่าจ้าง 2วัน- ลาเพื่อรับราชการทหารกรณีเรียกกำลังพลตรวจสอบความพร้อมเพื่อฝึกวิชาทหารตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร(ได้ตามจริง) สิทธิในการได้รับค่าจ้างแต่ไม่เกินปีละ60 วัน- ลาเพื่ออบรมหรือพัฒนาความรู้ได้ตามจริง(ได้รับค่าจ้างในวันที่ลา เฉพาะกรณีที่กำหนด)- ลาเพื่อคลอดบุตร (ครรภ์หนึ่งลาได้ไม่เกิน 98 วันรวมถึงการลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตรโดยนับรวมวันหยุด)สิทธิได้รับค่าจ้าง 45 วัน- ลาพิธีศพบุคคลในครอบครัว (ได้ตามจริง)สิทธิได้รับค่าจ้าง 2 วัน- ลาเพื่อทำหมัน (ได้ตามจริง)ได้รับค่าจ้างในวันที่ลา

สวัสดิการอื่น ๆ* การเยี่ยมไข้พนักงาน(ผู้ป่วยใน)แสดงความห่วงใยจากบริษัทฯ โดยผ่านผู้แทนของบริษัท(พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล และ/หรือตัวแทนพนักงานในสังกัดของพนักงานที่เจ็บป่วย)*การช่วยเหลือพิธีศพ(บริษัทมอบหมายให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลฯเป็นตัวแทนในการดำเนินการช่วยเหลือพิธีศพ ในกรณีพนักงาน,คู่สมรส, บุตร และ/หรือบิดามารดาของพนักงานถึงแก่กรรม)* การช่วยเหลือบ้านประสบอัคคีภัย (บริษัทฯมอบเงินช่วยเหลือ 100,000 บาท)*พิธีสมรสของพนักงาน(บริษัทฯมอบเงินขวัญถุงร่วมแสดงความยินดี (เป็นเงิน 2,000 บาท)* เงินรับขวัญบุตรพนักงาน (บริษัทฯมอบเงินขวัญถุงร่วมแสดงความยินดีบุตรแรกเกิดของพนักงาน(เป็นเงิน 2,000 บาท)ค่าทำงานล่วงเวลา(OT)* เฉพาะบางตำแหน่งงานขึ้นกับปริมาณงานและได้รับการอนุมัติให้ทำจากผู้บังคับบัญชาของส่วนงานนั้นๆสวัสดิการเกี่ยวกับสุขภาพ- Health Insurance & Medical CheckUpตรวจเช็คสุขภาพประจำปี-ประกันสุขภาพกลุ่ม (OPD / IPD)-ประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน-แพทย์ประจำบริษัท- ค่าทำฟัน (นอกเหนือสิทธิจากประกันสังคม) เช่นขูดหินปูนทั้งปาก, ถอนฟัน, ผ่าฟันคุด, อุดฟัน,เอกซเรย์ฟัน และรักษารากฟันการปรับเปลี่ยนเวลาในการเข้าออกงานวันทำงานและเวลาทำงานปกติ* วันจันทร์ –วันศุกร์ (เวลา 08:00 – 17:00 น.)*ให้ความสำคัญกับการบริหารเวลาในการทำงาน (Work-LifeBalance)Flexible Hour and Workplace(Adjustable)* Hybrid work (WFH, Office, Onsite)

#J-18808-Ljbffr