Cegid Corp.
HR Operations Manager - F/H/NB
Cegid Corp., Oklahoma City, Oklahoma, United States,
Cegid est un
leader européen des solutions de gestion cloud
pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l’Expertise Comptable, du Retail et de l’entrepreneuriat. Dans un monde en constante évolution, nos
4 400 collaborateurs
contribuent à ouvrir le champ des possibles en accompagnant nos 500 000 clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes.Ensemble, ouvrir les possibles
est le principe qui guide nos actions. Il reflète notre identité, notre approche et notre motivation pour servir nos clients. Grâce à cela, nous pouvons affirmer que nous travaillons chaque jour pour
façonner votre avenir , le nôtre et celui de nos clients.Depuis des années, nous inventons des solutions qui révolutionnent la manière de travailler de nos clients, dans une perspective de performance durable.Le poste de HR Operations Manager est basé à Lyon, au sein du service Administration du Personnel et Paie. Vous intégrez l'équipe Administration du Personnel, composée de quatre collaborateurs en CDI et de deux alternantes à mi-temps. Cette équipe dynamique et soudée est pilotée par Gérard Raclet, votre futur manager.Votre objectif en tant que HR Operations Manager ?Votre objectif principal est de manager l’équipe Administration du Personnel dans un contexte de transformation. Vous êtes garant d’un haut niveau de qualité de la donnée.À ce titre, vous allez :Piloter l’ensemble des processus relatifs à la gestion administrative du personnel
(contrat de travail, avenant, intégration, affiliation…) dans un souci d’harmonisation pour l’ensemble du Groupe (International).Être garant du respect des obligations légales, conventionnelles
ainsi que de la
Data enregistrée
au sein de notre SIRH.Manager une équipe
et
contribuer à la montée en compétence
de chacun.Assurer le lien et la coordination avec les autres acteurs RH pour votre périmètre de gestion.Prendre en charge la finalisation du processus de dématérialisation
des éléments contractuels dans une optique d’industrialisation, de sécurisation et de simplification.Être
source de proposition sur l’optimisation de nos process RH
et outils et contribuer à la performance du service et son apport de valeur ajoutée.Rédiger les différentes communications à destination de nos collaborateurs (congés, épargne salariale, retraite…) et piloter le plan de communication annuel de notre service.Assurer l’interface avec les organismes extérieurs (médecine du travail, CPAM, Mutuelle…).
#J-18808-Ljbffr
leader européen des solutions de gestion cloud
pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l’Expertise Comptable, du Retail et de l’entrepreneuriat. Dans un monde en constante évolution, nos
4 400 collaborateurs
contribuent à ouvrir le champ des possibles en accompagnant nos 500 000 clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes.Ensemble, ouvrir les possibles
est le principe qui guide nos actions. Il reflète notre identité, notre approche et notre motivation pour servir nos clients. Grâce à cela, nous pouvons affirmer que nous travaillons chaque jour pour
façonner votre avenir , le nôtre et celui de nos clients.Depuis des années, nous inventons des solutions qui révolutionnent la manière de travailler de nos clients, dans une perspective de performance durable.Le poste de HR Operations Manager est basé à Lyon, au sein du service Administration du Personnel et Paie. Vous intégrez l'équipe Administration du Personnel, composée de quatre collaborateurs en CDI et de deux alternantes à mi-temps. Cette équipe dynamique et soudée est pilotée par Gérard Raclet, votre futur manager.Votre objectif en tant que HR Operations Manager ?Votre objectif principal est de manager l’équipe Administration du Personnel dans un contexte de transformation. Vous êtes garant d’un haut niveau de qualité de la donnée.À ce titre, vous allez :Piloter l’ensemble des processus relatifs à la gestion administrative du personnel
(contrat de travail, avenant, intégration, affiliation…) dans un souci d’harmonisation pour l’ensemble du Groupe (International).Être garant du respect des obligations légales, conventionnelles
ainsi que de la
Data enregistrée
au sein de notre SIRH.Manager une équipe
et
contribuer à la montée en compétence
de chacun.Assurer le lien et la coordination avec les autres acteurs RH pour votre périmètre de gestion.Prendre en charge la finalisation du processus de dématérialisation
des éléments contractuels dans une optique d’industrialisation, de sécurisation et de simplification.Être
source de proposition sur l’optimisation de nos process RH
et outils et contribuer à la performance du service et son apport de valeur ajoutée.Rédiger les différentes communications à destination de nos collaborateurs (congés, épargne salariale, retraite…) et piloter le plan de communication annuel de notre service.Assurer l’interface avec les organismes extérieurs (médecine du travail, CPAM, Mutuelle…).
#J-18808-Ljbffr