Cadre socio-éducatif – Responsable du service social hospitalier à 100%

À propos de nousL’EPSM Caen est le principal établissement de santé mentale du CALVADOS, et fait partie du GHT Normandie-Centre, dont le CHU Côte de Nacre est l’établissement support. La capacité de l’établissement est de 320 lits et 239 places sanitaires, 48 lits MAS, 21 places SAMSAH. L’effectif est d’environ 1300 agents.

Sa zone d’intervention couvre les 2/3 du territoire départemental. L’EPSM a en charge 6 pôles de psychiatrie générale, 1 pôle de pédopsychiatrie, 1 service médico-psychologique régional, des structures et équipes spécialisées non sectorisées, et 4 structures médico-sociales (CSAPA, CAARUD, SAMSAH et MAS).

MissionMISSIONS PRINCIPALES

:

Dans l’encadrement de l’équipe d’assistants de service social de l’EPSM

Gestion de l’équipe

:

• Gère les effectifs : suivi des besoins, répartition des effectifs, prévision des mouvements, participation aux recrutements (élaboration profil de poste, étude des candidatures) ;

• Élabore le plan de formation de son équipe

• Recueille et évalue les besoins relatifs aux conditions de travail : locaux, équipements, moyens de communications, fournitures diverses

• Gestion du temps de travail, des plannings et des congés (en lien avec la DOSQ, au titre de la continuité du service au sein des unités de soins et en lien avec la DRH)

Animation / Coordination / Recherche

• Coordonne les travaux de réflexion engagés à l’initiative des assistant(e)s de service social

• Prépare et anime les rencontres professionnelles avec son équipe

• Veille au respect de la déontologie professionnelle dans le respect des droits des usagers et initie des réflexions sur I’éthique dans un souci permanent de qualité du travail social engagé auprès des patients ;

• Détermine et engage des axes de recherches destinés à améliorer les modes de prise en charge dans le domaine social ;

• Favorise une réflexion sur l’organisation et développe de nouvelles pratiques professionnelles pour faciliter le suivi des dossiers (informatique, travail en réseau …) ;

• Participe aux évolutions de l’offre de soins, propose des modalités d’interventions en lien avec ces changements, visant à fluidifier les parcours (de soins et de vie) des personnes accompagnées et veille à mettre à disposition des compétences en «gestion de cas» dans tous les projets en cours d’élaboration

• Implique l’équipe du SSH dans les projets en lien avec les questions sociales (habitat, emploi et formation, soutien familial et amical, exercice effectif des droits, soutien aux démarches…)

• lmpulse et construit un projet de service socio-éducatif à partir de l’analyse de l’évolution des besoins, en cohérence avec le Projet d’Établissement ;

• Rédige le rapport annuel d’activités du service social à partir du recueil des informations de son équipe dans différents secteurs.

Information / Communication/Coopération

• Assure les liaisons entre son équipe, la direction de la qualité, la direction des ressources humaines, les médecins-chefs de pôle et de services, les cadres supérieurs de santé ;

• Participe à des groupes de travail autour des thèmes institutionnels intégrant le travail des assistants sociaux, émanant de la CME, de la Commission des Relations avec les usagers et de la qualité de la Prise en Charge, de la CSIRMT…

• Reçoit et diffuse les informations relatives à la politique et au fonctionnement de l’établissement, les avis et décisions de la direction, des instances, de la tutelle, des réunions du personnel d’encadrement, de la Commission des Soins Infirmiers, de rééducation et Médico-techniques ; Assure la mise à jour de la documentation de l’équipe sociale (textes réglementaires, articles de presse, abonnements) notamment via le répertoire informatique partagé

ProfilFormation et qualifications requises

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• Formation C.A.F.E.R.U.l.S. ou équivalent

•

D.E. d’Assistant de service social et justification de 6 années de services effectifs dans le corps ou le cadre d’emploi d’origine ;

•

Connaissance des enjeux locaux et nationaux en matière de santé publique

Connaissances particulières

:

• Maîtrise du dispositif d’action sociale et analyse de son évolution ;

Connaissance des enjeux de la coordination locale en santé mentale (CLSM);

Connaissance des politiques sociales ;

• Maîtrise de la législation applicable à la prise en charge des personnes atteintes de troubles mentaux ;

• Expérience de l’exercice professionnel en établissement de santé mentale souhaitée

• Connaissance des techniques de communication et d’animation

• Gestion des ressources et compétences d’une équipe.

Qualités professionnelles

• Aptitudes à l’encadrement ; capacité à gérer une équipe ;

• Capacité d’organisation, d’animation, de mobilisation

• Capacité à conduire des projets ; Esprit d’initiative et d’analyse

• Sens du dialogue et des relations humaines

• Capacités rédactionnelles

• Utilisation courante des outils informatiques

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