RedBlue IT Professionals BV
Oracle Cloud HCM Consultant | Midlance®
RedBlue IT Professionals BV, Nederland, Texas, United States, 77627
ONS VERHAAL
RedBlue IT Professionals detacheert senior IT Professionals op projecten bij vooraanstaande organisaties in Nederland, Duitsland en België. "Red" staat voor onze
Oracle
expertise en "Blue" staat voor
SAP
expertise. Sinds de overname door Oracle hoort
Java
daar ook bij.
In 2008 werd RedBlue door Ron du Fijn en Raoul Zeilstra opgericht met het idee dat de samenwerking en beloning in de detachering anders, beter en leuker kon. Er werd gestart met het bedrijfsmodel waar geen uitgaven worden gedaan aan zaken die niet bijdragen aan de basisbehoeften van senior IT-professionals. Dit model resulteert o.a. in lage overheadkosten, waardoor een ander samenwerkings- en beloningsmodel mogelijk is.
MIDLANCE
Sinds 2008 is Midlance de geregistreerde merknaam van RedBlue. Het verwijst naar het specifieke samenwerkings- en beloningsmodel zoals dat alleen bij RedBlue wordt gehanteerd. In het Midlance-model bij RedBlue hebben medewerkers een vast dienstverband, net als bij reguliere consultancybedrijven. De samenwerking is echter moderner, gelijkwaardiger en met een eerlijkere verdeling van taken en de verdiensten.
Je hebt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Je kiest zelf een basissalaris en verdient daarbovenop een maandelijks uitgekeerde bonus. Tevens heb je nog veel interessante vaste secundaire voorwaarden. In deze samenwerking bij RedBlue heb je meer regie over je eigen projecten en 125% tot 175% hogere verdiensten voor hetzelfde werk, zonder het risico dat je loopt als zelfstandige.
PRAKTIJK
Je werkt mee aan projecten bij vooraanstaande klanten van RedBlue en haar partners. Deze klantenkring is verspreid over Nederland, België en Duitsland. Opdrachten duren gemiddeld meer dan een jaar en er wordt vrijwel altijd hybride gewerkt. Je hoeft in ieder geval nooit op kantoor in Hoofddorp te zijn. Je wordt altijd nauw betrokken bij het verkoopproces en we beslissen samen of een opdracht past bij jou, maar jij hebt daarbij het vetorecht!
BASISSALARIS EN MAANDELIJKSE BONUS
Aan het door jou gekozen
basissalaris
hangt een
intern tarief
(soort interne kostprijs per uur). Van het verschil tussen het
verkooptarief
van jouw opdracht en het interne tarief krijg jij maandelijks 70%. Deze
bonus
krijg je maandelijks uitgekeerd boven op je basissalaris.
Voorbeeld van een gemiddelde:
Gemiddeld kiest een medewerker bij RedBlue voor 3000 basissalaris en gemiddeld is het verkooptarief 100 euro.
De bonus is dan gemiddeld 5.115 euro per maand en het bruto maandinkomen komt dan op 8.116 euro.
Dit is nog zonder de mobiliteitsvergoeding, de onkostenvergoeding en vakantiegeld.
Wil je in detail weten wat het voor jouw specifieke situatie betekent? Solliciteer dan en we bespreken samen de mogelijkheden.
SECUNDAIRE VOORWAARDEN
Mobiliteitsbudget:
850 euro - Voor zelf te bepalen leaseauto of voor je eigen auto.
NS Business Card:
Voor iedereen, ook naast een (lease)auto en voor privégebruik.
Onkostenvergoeding:
75 euro netto per maand.
Vakantiegeld:
8% per jaar uitgekeerd in mei.
Vakantiedagen:
25 vakantiedagen per jaar.
Studiedagen:
10 doorbetaalde studiedagen per jaar.
Extra vakantiedag per jaar:
Gewoon leuk! Extra vakantiedag na elk dienstjaar.
Extra vakantiedagen kopen:
Extra vakantiedagen bijkopen mogelijk.
Pensioen:
Goed en modern pensioen bij Zwitserleven 75% betaald door RedBlue.
Leasefiets:
(Elektrische) leasefiets ook mogelijk naast je (lease)auto.
Bedrijfsfitness:
60% korting voor bijna alle sportlocaties in Nederland.
Sabbatical:
Sabbatical leave mogelijk.
WGA-gat:
WGA-gat verzekering 100% betaald.
WIA-excedent:
WIA-excedent verzekering 100% betaald.
Bonus nieuwe collega:
Bonusregeling bij aanbreng nieuwe collega.
Opleidingen:
Opleidingen zelf fiscaal gunstig regelen.
IS DIT WAT JE ZOEKT?
Een flink hoger inkomen met hetzelfde werk.
Meer vrijheid en ervaren team dat jouw zaken waarneemt.
Zekerheid van vast dienstverband, basissalaris en secundaire voorwaarden.
Eventuele springplank naar volledige zelfstandigheid.
START IN 7 STAPPEN
Solliciteer hieronder.
Korte telefonische afstemming.
Uitgebreid persoonlijk kennismakingsgesprek.
Ontvangst arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd.
Samen jouw cv aanscherpen.
Na overleg voorstellen op projecten.
Start op je eerste opdracht bij RedBlue!
GEEN 100% MATCH?
RedBlue heeft via haar netwerk toegang tot vrijwel alle Oracle-projecten in Nederland en deels in Duitsland en België. Voor ervaren professionals hebben wij altijd werk en hebben wij altijd plaats. Onze vacatures zijn voorbeelden van expertises die gevraagd worden, maar dit is zeker niet uitputtend. Reageer dus ook als jij je niet 100% herkent! Ons plezier halen we juist uit het maatwerk en de service aan de professionals.
JOUW ACHTERGROND
Een afgeronde HBO of WO opleiding.
Je spreekt en schrijft goed Nederlands en redelijk goed Engels.
Je hebt als
ten minste zo’n 7 a 10 jaar praktische ervaring op (interne) projecten bij grote bedrijven.
Je bent ervaren en wilt vooral lekker met de techniek bezig blijven.
Ervaring met werken in Agile teams.
Je bent thuis in een dynamische werkomgeving met veel verantwoordelijkheid en vrijheid.
Je kunt zelfstandig werken, maar je vindt het ook leuk om in teamverband te werken.
TECHNISCHE KENNIS
Oracle HCM Cloud Expertise:
Diepgaande kennis van verschillende Oracle HCM Cloud modules zoals Core HR, Talent Management, Payroll, Compensation, Benefits, Learning, en Workforce Management.
Ervaring met het configureren, implementeren en ondersteunen van Oracle HCM Cloud oplossingen.
Cloud Technieken:
Vaardigheid in cloud computing en bekendheid met de infrastructuur van Oracle Cloud.
Ervaring met integratie tools en technieken, zoals Oracle Integration Cloud (OIC) voor het koppelen van HCM met andere systemen.
Data Management en Migratie:
Vaardigheid in data migratie processen en tools voor het verplaatsen van data van on-premise systemen naar Oracle Cloud.
Ervaring met het uitvoeren van datakwaliteit controles en data mapping.
Beveiliging en Naleving:
Kennis van gegevensbeveiliging en naleving van regelgeving (bijv. GDPR).
Ervaring met het configureren van beveiligingsrollen en gebruikersrechten binnen Oracle HCM Cloud.
KLAAR VOOR EEN STAP IN JE CARRIÈRE?
We kijken uit naar een informeel gesprek om jouw ambities en de mogelijkheden bij RedBlue samen vrijblijvend af te stemmen.
#J-18808-Ljbffr
RedBlue IT Professionals detacheert senior IT Professionals op projecten bij vooraanstaande organisaties in Nederland, Duitsland en België. "Red" staat voor onze
Oracle
expertise en "Blue" staat voor
SAP
expertise. Sinds de overname door Oracle hoort
Java
daar ook bij.
In 2008 werd RedBlue door Ron du Fijn en Raoul Zeilstra opgericht met het idee dat de samenwerking en beloning in de detachering anders, beter en leuker kon. Er werd gestart met het bedrijfsmodel waar geen uitgaven worden gedaan aan zaken die niet bijdragen aan de basisbehoeften van senior IT-professionals. Dit model resulteert o.a. in lage overheadkosten, waardoor een ander samenwerkings- en beloningsmodel mogelijk is.
MIDLANCE
Sinds 2008 is Midlance de geregistreerde merknaam van RedBlue. Het verwijst naar het specifieke samenwerkings- en beloningsmodel zoals dat alleen bij RedBlue wordt gehanteerd. In het Midlance-model bij RedBlue hebben medewerkers een vast dienstverband, net als bij reguliere consultancybedrijven. De samenwerking is echter moderner, gelijkwaardiger en met een eerlijkere verdeling van taken en de verdiensten.
Je hebt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Je kiest zelf een basissalaris en verdient daarbovenop een maandelijks uitgekeerde bonus. Tevens heb je nog veel interessante vaste secundaire voorwaarden. In deze samenwerking bij RedBlue heb je meer regie over je eigen projecten en 125% tot 175% hogere verdiensten voor hetzelfde werk, zonder het risico dat je loopt als zelfstandige.
PRAKTIJK
Je werkt mee aan projecten bij vooraanstaande klanten van RedBlue en haar partners. Deze klantenkring is verspreid over Nederland, België en Duitsland. Opdrachten duren gemiddeld meer dan een jaar en er wordt vrijwel altijd hybride gewerkt. Je hoeft in ieder geval nooit op kantoor in Hoofddorp te zijn. Je wordt altijd nauw betrokken bij het verkoopproces en we beslissen samen of een opdracht past bij jou, maar jij hebt daarbij het vetorecht!
BASISSALARIS EN MAANDELIJKSE BONUS
Aan het door jou gekozen
basissalaris
hangt een
intern tarief
(soort interne kostprijs per uur). Van het verschil tussen het
verkooptarief
van jouw opdracht en het interne tarief krijg jij maandelijks 70%. Deze
bonus
krijg je maandelijks uitgekeerd boven op je basissalaris.
Voorbeeld van een gemiddelde:
Gemiddeld kiest een medewerker bij RedBlue voor 3000 basissalaris en gemiddeld is het verkooptarief 100 euro.
De bonus is dan gemiddeld 5.115 euro per maand en het bruto maandinkomen komt dan op 8.116 euro.
Dit is nog zonder de mobiliteitsvergoeding, de onkostenvergoeding en vakantiegeld.
Wil je in detail weten wat het voor jouw specifieke situatie betekent? Solliciteer dan en we bespreken samen de mogelijkheden.
SECUNDAIRE VOORWAARDEN
Mobiliteitsbudget:
850 euro - Voor zelf te bepalen leaseauto of voor je eigen auto.
NS Business Card:
Voor iedereen, ook naast een (lease)auto en voor privégebruik.
Onkostenvergoeding:
75 euro netto per maand.
Vakantiegeld:
8% per jaar uitgekeerd in mei.
Vakantiedagen:
25 vakantiedagen per jaar.
Studiedagen:
10 doorbetaalde studiedagen per jaar.
Extra vakantiedag per jaar:
Gewoon leuk! Extra vakantiedag na elk dienstjaar.
Extra vakantiedagen kopen:
Extra vakantiedagen bijkopen mogelijk.
Pensioen:
Goed en modern pensioen bij Zwitserleven 75% betaald door RedBlue.
Leasefiets:
(Elektrische) leasefiets ook mogelijk naast je (lease)auto.
Bedrijfsfitness:
60% korting voor bijna alle sportlocaties in Nederland.
Sabbatical:
Sabbatical leave mogelijk.
WGA-gat:
WGA-gat verzekering 100% betaald.
WIA-excedent:
WIA-excedent verzekering 100% betaald.
Bonus nieuwe collega:
Bonusregeling bij aanbreng nieuwe collega.
Opleidingen:
Opleidingen zelf fiscaal gunstig regelen.
IS DIT WAT JE ZOEKT?
Een flink hoger inkomen met hetzelfde werk.
Meer vrijheid en ervaren team dat jouw zaken waarneemt.
Zekerheid van vast dienstverband, basissalaris en secundaire voorwaarden.
Eventuele springplank naar volledige zelfstandigheid.
START IN 7 STAPPEN
Solliciteer hieronder.
Korte telefonische afstemming.
Uitgebreid persoonlijk kennismakingsgesprek.
Ontvangst arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd.
Samen jouw cv aanscherpen.
Na overleg voorstellen op projecten.
Start op je eerste opdracht bij RedBlue!
GEEN 100% MATCH?
RedBlue heeft via haar netwerk toegang tot vrijwel alle Oracle-projecten in Nederland en deels in Duitsland en België. Voor ervaren professionals hebben wij altijd werk en hebben wij altijd plaats. Onze vacatures zijn voorbeelden van expertises die gevraagd worden, maar dit is zeker niet uitputtend. Reageer dus ook als jij je niet 100% herkent! Ons plezier halen we juist uit het maatwerk en de service aan de professionals.
JOUW ACHTERGROND
Een afgeronde HBO of WO opleiding.
Je spreekt en schrijft goed Nederlands en redelijk goed Engels.
Je hebt als
ten minste zo’n 7 a 10 jaar praktische ervaring op (interne) projecten bij grote bedrijven.
Je bent ervaren en wilt vooral lekker met de techniek bezig blijven.
Ervaring met werken in Agile teams.
Je bent thuis in een dynamische werkomgeving met veel verantwoordelijkheid en vrijheid.
Je kunt zelfstandig werken, maar je vindt het ook leuk om in teamverband te werken.
TECHNISCHE KENNIS
Oracle HCM Cloud Expertise:
Diepgaande kennis van verschillende Oracle HCM Cloud modules zoals Core HR, Talent Management, Payroll, Compensation, Benefits, Learning, en Workforce Management.
Ervaring met het configureren, implementeren en ondersteunen van Oracle HCM Cloud oplossingen.
Cloud Technieken:
Vaardigheid in cloud computing en bekendheid met de infrastructuur van Oracle Cloud.
Ervaring met integratie tools en technieken, zoals Oracle Integration Cloud (OIC) voor het koppelen van HCM met andere systemen.
Data Management en Migratie:
Vaardigheid in data migratie processen en tools voor het verplaatsen van data van on-premise systemen naar Oracle Cloud.
Ervaring met het uitvoeren van datakwaliteit controles en data mapping.
Beveiliging en Naleving:
Kennis van gegevensbeveiliging en naleving van regelgeving (bijv. GDPR).
Ervaring met het configureren van beveiligingsrollen en gebruikersrechten binnen Oracle HCM Cloud.
KLAAR VOOR EEN STAP IN JE CARRIÈRE?
We kijken uit naar een informeel gesprek om jouw ambities en de mogelijkheden bij RedBlue samen vrijblijvend af te stemmen.
#J-18808-Ljbffr