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Amazon Logistics（AMZL）は、Amazonのラストマイル輸送を管理し、お客様に高品質で魅力的な配送サービスを提供する使命を担う部門です。配送コストの最適化、配送スピードの向上に尽力しながら、物流網を更に拡大すべく最終配送拠点であるデリバリーステーション(DS)の全国展開に注力しています。プランニング、エンジニアリング、テクノロジー、プロジェクトマネジメントなどの多彩なチームがDSのメンバー、あるいは外部の配送企業と連携してオペレーションを遂行しています。また、グローバルチームと連携しながら、Amazon独自のテクノロジーを駆使した画期的な配送プログラムを戦略的に展開しています。

Launch Planningは、以下の役割を担っています。

1. DSの物件選定・レイアウト作成・予算取得などDSの立ち上げの計画策定に責任をもちます。
2. DS立ち上げプロジェクトにおいて、社内外のステークホルダーと連携し、投資対効果を見極めた上で投資判断を行う責任者の一人として、プロジェクトを計画面からリードします。
3. 直近では、立ち上げのみならず、立ち上げ後の各DSの状況を踏まえ、戦略的なDSの統廃合を提案するなど、life cycle managementにも着手しています。

AMZLは、年間に複数のDS立ち上げプロジェクトを同時並行で進めていくなど、圧倒的なスピード感とボリューム感が特徴です。DSというラストマイル拠点の立ち上げ、最適化に貢献することにより直接カスタマーの顧客体験を改善できます。また、Amazonの重要拠点で物流を進化させる新規ビジネスに携わることも可能です。そんな挑みがいのあるミッションに、あなたの経験を活かしてみませんか。

[キャリアパス]

Program Managerとしてネットワークレベルでのプロジェクト管理が経験できます。オペレーション、エンジニアリング、ファイナンス、リアルエステイトなど幅広いステークホルダーとコミュニケーションをとりながらプロジェクトを成功に導くスキルを習得できます。さまざまなチームと協力関係にあり、スキル・キャリア志向の変化・伸長に応じてキャリアを選択できます。

関連情報
・所属部門:ラストマイル(AMZL)
・職種:プロジェクトマネジメント
・勤務地:東京オフィス

ラストマイル(AMZL)部門/東京オフィス勤務の社員M.K.さん(英語インタビュー)

Amazonは多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。男女雇用機会均等法を順守し、人種、出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性による差別なく、平等な採用機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。https://www.amazon.jobs/disability/jp

オペレーション部門のDEIの取り組み（Japanese Only）

Key job responsibilities

本ポジションでは、以下の業務を遂行します。

1. 新規DSの物件選定、レイアウト策定、投資対効果の見極め、予算取得までの活動のPoint of Contact（POC）として活動する。
2. 新規DS立ち上げの進捗管理と、定期的にリーダーシップチームへレポートする。
3. ブロッカーの排除、エスカレーションを行い、プロジェクトを推進する。
4. 許認可当局や地元の政治的利害関係者との交渉に関して、関係チームをサポートする。
5. オペレーションリーダーと協議し、Capacity optimizationに資する施策を検討する。
6. EU、NAと連携し、JP network全体のCapacity Utilization向上の施策を検討・実行する。

※最大20％程度の出張が発生する可能性があります。

About the team

業務を通じてさまざまな部署とのやり取りがあり、他部署とのつながりが多く得られます。協力しながらNetwork Optimizationを目標に仕事を進める、スピード感あふれる現場です。チームは多様性に富み、さまざまな背景を持つメンバーと意見交換ができ、自身の成長につながります。

- 4年制大学の学士号
- 通算5年以上のプロジェクトマネジャー経験
- 日本語と英語の会話・書面でのコミュニケーション能力、ファシリテーション、ネゴシエーション能力

- 物流業界の知識と経験
- 関連分野の学士号、MBA、PMP資格
- 中長期的な戦略・ロードマップ作成経験
- データ分析経験（Excel/Data処理スキル）、意思決定支援のためのデータ活用・提示経験
- 複雑な問題解決や短納期業務経験
- クロスファンクショナルなチームでの協業経験
- 戦略策定とEnd to End実行計画のシニアリーダーへの伝達経験
- インクルーシブな文化への貢献や多様性を尊重する姿勢

Amazonのインクルーシブな文化は、最高の結果を出すために社員を支援します。障がいのある方は、面接やオンボーディング時の調整や支援について、こちらをご覧ください。適用国・地域によって異なる場合は、採用担当者にお問い合わせください。