Eram Group
General Manager (M/F/D*) - Calvin Klein Champs-Elysées - CDI 35h
Eram Group, California, Missouri, United States, 65018
Rejoignez notre Flagship Calvin Klein sur les Champs-Elysées à Paris en tant que General Manager (m/f/d*) en CDI 35h.
Voici les responsabilités qui vous seront confiées afin d’atteindre les objectifs communs à la boutique :
MANAGEMENTAnticiper et organiser l'activité du point de vente selon la politique de l'entrepriseRecruter, intégrer et former l’équipe (30 personnes)Evaluer l’équipe aux techniques de vente et assurer la montée en compétences des collaborateursInformer, animer et mobiliser l'équipe sur l'activité des points de vente (CA, Kpi's, Opérations commerciales, Briefs…)Veiller au respect des règles de sécurité des biens et des personnesAssurer une communication optimale auprès des areas managers en coordonnant et consolidant l’ensemble des informations sur le bon fonctionnement de l’activité de la boutique
VENTE
Vendre les produits de la marque et développer les indicateurs de vente du point de vente (PM, TT, IV)Encaisser et gérer la caisseFidéliser la clientèle par une qualité de service irréprochableAnalyser le chiffre d'affaires et les KPI's et reporter au responsable hiérarchiqueLutter contre la démarque inconnue
MERCHANDISING
Implanter, actualiser, garantir les standards et renouveler les produits sur la surface de vente en respectant les guidelines Visuel MerchandisingÊtre garant de la bonne tenue et du respect des consignes Visuel MerchandisingSuperviser, anticiper et mettre en place les opérations commerciales en assurant leur suiviMaintenir le point de vente propre et rangé
STOCK
Traiter les livraisons et effectuer les réassorts des points de venteGérer, organiser et être garant de la bonne tenue des réservesGérer les retours de marchandisesVeiller au respect des différentes procédures de la société et de sa politique commerciale
A propos de l'équipe
Vous serez rattaché.e à la Senior Retail Manager Full Price, et serez amené à manager l’équipe du Flagship Calvin Klein Champs-Elysées (30 personnes).Pour nous, l’esprit d’équipe est essentiel et nous sommes convaincu.e.s que travailler dans la bonne humeur permet de contribuer à la performance !
Vos justifiez d'une expérience similaire d’au moins 5 ans sur un poste de Store Manager dans le secteur de la mode, du retail ou du commerce, idéalement au sein d’une entreprise internationale.
Nous recherchons des personnalités dotées d'un excellent relationnel, d'un sens de la communication, d'un goût du challenge et d'une culture du résultat.
Savoir anticiper, être réactif-ve et être force de proposition sont des compétences clés pour ce poste.
… Et le plus important, soyez vous-mêmes !
Les langues utilisées au quotidien sont le français et l’anglais à l'oral comme à l'écrit.
Si vous êtes curieux-se, passionné-ée par la mode et déterminé-ée à transmettre des ondes positives, ce poste est fait pour vous !
Ce que vous pouvez attendre de nous
Nous cultivons une culture du progrès, en offrant des possibilités de formation et d'apprentissage afin de faire évoluer votre carrière. Nous proposons des packages attractifs et nous plaçons le bien-être de nos collaborateurs-rices au cœur de nos préoccupations.
Quelle est la prochaine étape ?
L'équipe recrutement examinera votre candidature, et vous appellera si votre profil est compatible ! Puis, vous aurez l'opportunité de rencontrer nos équipes lors d'entretiens.
Nous sommes impatients-es de découvrir les prochains talents de PVH !
Welcome All at PVH
Nous encourageons la diversité et le respect de l'individualité et nous sommes fier.ère.s de travailler avec des personnes talentueuses venant d'horizons différents. Les candidat.e.s sont considéré.e.s sans égard à leur âge, leur appartenance ethnique, leur sexe, leur expression de genre, leur identité de genre, leur nationalité, leur religion ou leur orientation sexuelle.
Nous sommes convaincu.e.s que travailler dans un esprit d’inclusion favorise l’épanouissement de nos équipes et leur permet d’exprimer leur potentiel.
Afin d’offrir un processus de recrutement inclusif et équitable, nous vous invitons à nous communiquer vos pronoms, prénom.s d’usage ou toute autre information relative à votre individualité lors du premier contact avec l’équipe Talent Acquisition.
Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
*m/f/d : male/female/diversities
Postulez dès maintenant !
REJOIGNEZ LA TEAM PVH #POWEROFPVH#J-18808-Ljbffr
Voici les responsabilités qui vous seront confiées afin d’atteindre les objectifs communs à la boutique :
MANAGEMENTAnticiper et organiser l'activité du point de vente selon la politique de l'entrepriseRecruter, intégrer et former l’équipe (30 personnes)Evaluer l’équipe aux techniques de vente et assurer la montée en compétences des collaborateursInformer, animer et mobiliser l'équipe sur l'activité des points de vente (CA, Kpi's, Opérations commerciales, Briefs…)Veiller au respect des règles de sécurité des biens et des personnesAssurer une communication optimale auprès des areas managers en coordonnant et consolidant l’ensemble des informations sur le bon fonctionnement de l’activité de la boutique
VENTE
Vendre les produits de la marque et développer les indicateurs de vente du point de vente (PM, TT, IV)Encaisser et gérer la caisseFidéliser la clientèle par une qualité de service irréprochableAnalyser le chiffre d'affaires et les KPI's et reporter au responsable hiérarchiqueLutter contre la démarque inconnue
MERCHANDISING
Implanter, actualiser, garantir les standards et renouveler les produits sur la surface de vente en respectant les guidelines Visuel MerchandisingÊtre garant de la bonne tenue et du respect des consignes Visuel MerchandisingSuperviser, anticiper et mettre en place les opérations commerciales en assurant leur suiviMaintenir le point de vente propre et rangé
STOCK
Traiter les livraisons et effectuer les réassorts des points de venteGérer, organiser et être garant de la bonne tenue des réservesGérer les retours de marchandisesVeiller au respect des différentes procédures de la société et de sa politique commerciale
A propos de l'équipe
Vous serez rattaché.e à la Senior Retail Manager Full Price, et serez amené à manager l’équipe du Flagship Calvin Klein Champs-Elysées (30 personnes).Pour nous, l’esprit d’équipe est essentiel et nous sommes convaincu.e.s que travailler dans la bonne humeur permet de contribuer à la performance !
Vos justifiez d'une expérience similaire d’au moins 5 ans sur un poste de Store Manager dans le secteur de la mode, du retail ou du commerce, idéalement au sein d’une entreprise internationale.
Nous recherchons des personnalités dotées d'un excellent relationnel, d'un sens de la communication, d'un goût du challenge et d'une culture du résultat.
Savoir anticiper, être réactif-ve et être force de proposition sont des compétences clés pour ce poste.
… Et le plus important, soyez vous-mêmes !
Les langues utilisées au quotidien sont le français et l’anglais à l'oral comme à l'écrit.
Si vous êtes curieux-se, passionné-ée par la mode et déterminé-ée à transmettre des ondes positives, ce poste est fait pour vous !
Ce que vous pouvez attendre de nous
Nous cultivons une culture du progrès, en offrant des possibilités de formation et d'apprentissage afin de faire évoluer votre carrière. Nous proposons des packages attractifs et nous plaçons le bien-être de nos collaborateurs-rices au cœur de nos préoccupations.
Quelle est la prochaine étape ?
L'équipe recrutement examinera votre candidature, et vous appellera si votre profil est compatible ! Puis, vous aurez l'opportunité de rencontrer nos équipes lors d'entretiens.
Nous sommes impatients-es de découvrir les prochains talents de PVH !
Welcome All at PVH
Nous encourageons la diversité et le respect de l'individualité et nous sommes fier.ère.s de travailler avec des personnes talentueuses venant d'horizons différents. Les candidat.e.s sont considéré.e.s sans égard à leur âge, leur appartenance ethnique, leur sexe, leur expression de genre, leur identité de genre, leur nationalité, leur religion ou leur orientation sexuelle.
Nous sommes convaincu.e.s que travailler dans un esprit d’inclusion favorise l’épanouissement de nos équipes et leur permet d’exprimer leur potentiel.
Afin d’offrir un processus de recrutement inclusif et équitable, nous vous invitons à nous communiquer vos pronoms, prénom.s d’usage ou toute autre information relative à votre individualité lors du premier contact avec l’équipe Talent Acquisition.
Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
*m/f/d : male/female/diversities
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