HR Officer

Expérience requise: Jeune professionnel - jusqu'à 5 ans

N° de l'offre: 76693

Au sein de la BU Aerospace, notre vision globale est d'électrifier le futur de l'Aeronautique. Au sein de notre branche "Industry Solutions Projects", cela signifie accompagner les équipementiers avec des solutions de câblage et de connectivité personnalisées répondant à tous leurs besoins en matière d'énergie, de transmission de données et d'automatismes.

Nous reconnaissons les différences qui rendent chaque salarié précieux et unique. La diversité est la clé de la performance et de notre ambition globale de conduire le monde dans la transition énergétique vers une planète durable. En conséquence, vous serez un acteur clé d'une organisation multinationale où nous cultivons la culture commune du partage. C'est pourquoi nous encourageons la diversité dans nos recrutements - Apportez la vôtre à la BU Aerospace & Medical, elle est la bienvenue !

Au sein de la Business Unit Aerospace & Medical, dans le contexte du carve-out du Business Group Industrial Solutions & Projects de Nexans, nous créons la fonction RH sur le site de production Aeronautique de Mohammedia pour mettre en place une organisation autonome de l’administration du site et de la gestion RH/paie.

Le/la Chargé(e) RH (HR Officer) est au cœur du fonctionnement du site tant par son rôle RH essentiel d’interface interne et externe que par sa contribution au socle que constitue la gestion administrative d’un site industriel autonome de 50+ personnes.

Les missions & responsabilités du poste

Administration du personnel

1. Assure la gestion administrative individuelle des salariés de leur arrivée à leur départ (contrats de travail & avenants, temps de travail et congés payés, solde de tout compte…)
2. Collecte et contrôle les éléments de paie et pilote le prestataire Paie externalisé qui produit les bulletins et les déclarations sociales
3. Assure la gestion administrative du personnel intérimaire
4. Contribue à la réalisation des budgets de personnel
5. Applique les meilleurs standards RH et met à jour si nécessaire les procédures RH
6. Crée les demandes de recrutement dans le système et veille au workflow de validation
7. Anime les relations avec les partenaires du recrutement (agences d’intérim, cabinets, écoles…)
8. Assure la sélection des candidats non cadre, de la définition du besoin avec les managers à l’intégration du salarié, en passant par la communication des offres et la conduite de l’entretien RH
9. Met en œuvre la stratégie de recrutement pour la population cadre et assure la logistique nécessaire en relation avec le General Manager et/ou le Directeur d’Activité
10. Assure la sélection et l’intégration des intérimaires de fabrication et du magasin
11. Assure le reporting de son activité et le suivi budgétaire

Développement RH

1. Réalise le lancement des campagnes d’entretien individuel d’évaluation des salariés; Accompagne les managers; Assure le reporting des KPI
2. Réalise le plan de développement des compétences à partir des remontées individuelles mais également des besoins en formation obligatoire et des besoins exprimés par les managers pour le développement de leur équipe
3. Assure la gestion administrative et logistique du plan de développement des compétences; Assure le reporting des KPI
4. Réalise les campagnes d’informations sur les différents dispositifs de développement personnel et des compétences
5. Organise et prépare les réunions avec les Délégués du Personnel
6. Coanime les réunions (sur les sujets RH) avec le General Manager et/ou le Directeur d’Activité
7. Prépare les sujets récurrents d’information et de consultation des instances représentatives du personnel
8. Assure l’interface et diffuse les informations venant du Groupe, de la BU et du site
9. Propose et organise des évènements sur site pour soutenir l’engagement et l’appartenance des salariés

Moyens Généraux

1. Réalise les commandes d’achat hors production
2. Administre les moyens généraux du site
3. Assure le suivi des contrats du périmètre (flotte auto, flotte téléphones, photocopieurs…)

Les résultats attendus et l'environnement du poste

Fiabilité des reportings

Contribue au bon climat social en fluidifiant les relations avec le personnel, l’encadrement et les représentants du Personnel

Effectif de l’établissement 40 permanents + ou – 20 intérimaires ; perspective de croissance des effectifs à 5 ans

Reporte au General Manager – Responsable Administratif & Financier du site

Compétences et Qualités requises

Formation & Expérience requise :

Formation supérieure en Management des RH, Droit social ou équivalent

Expérience généraliste RH de 3 ans minimum

Savoirs:

1. Législation du travail au Maroc
2. Administration du personnel
3. Processus de recrutement
4. Maîtrise avancée du Pack office

Savoirs faire:

1. Capacités rédactionnelles
2. Sens de l’organisation (priorités, projets, réunions…)

Savoirs être:

1. Aisance relationnelle
2. Fermeté et diplomatie dans les relations avec les autres
3. Rigueur
4. Sens de la confidentialité
5. Esprit d’équipe
6. Sens du service
7. Orientation résultats
8. Réflexion / Compréhension des enjeux stratégiques et "business"

Rejoignez la BU Aero Mohammedia maintenant pour vivre une expérience de transformation et de croissance du business exceptionnelle !

Nos salariés partagent les mêmes valeurs : nous sommes des pionniers de la transition énergétique, déterminés à respecter les normes de performance les plus élevées et unis pour atteindre notre objectif ambitieux.

A l'échelle individuelle, notre culture de croissance est fondée sur la confiance et la collaboration. Nous souhaitons vous intégrer comme un membre précieux de notre équipe. Afin de favoriser votre intégration, nous croyons en l'autonomie, tout en encourageant le partage des connaissances au sein de notre organisation.

#J-18808-Ljbffr