Istituto Poligrafico Zecca della Stato is hiring: HR Manager in Tulsa

Vuoi entrare a far parte della Società garante della fede pubblica in Italia ed essere protagonista di importanti progetti per la trasformazione digitale del Paese?

Siamo alla ricerca di risorse altamente motivate, proattive, dotate di una forte passione, integrità e che condividano la nostra mission ed i nostri valori.

Ci impegniamo a creare un ambiente sicuro e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e sulla valorizzazione delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutti i candidati qualificati.

Siamo una realtà industriale e tecnologica unica, poliedrica e in continua evoluzione. Racchiudendo tradizione e innovazione, progettiamo, sviluppiamo e realizziamo prodotti di sicurezza e soluzioni tecnologiche integrate a tutela della fede pubblica, a supporto dello Stato, delle Imprese e dei Cittadini.

Presso la struttura Risorse Umane, Sviluppo e Formazione avrai la responsabilità e il coordinamento dei processi strategici della direzione: Gestione del Personale (STAFF/IT/Stabilimenti Produttivi), Selezione e Sviluppo, Amministrazione del Personale e Relazioni Industriali.

Nel dettaglio ti saranno affidati i seguenti compiti e responsabilità:

• Garantire la promozione, lo sviluppo e l’implementazione di strategie HR in linea con gli obiettivi del Poligrafico, in collaborazione e a supporto del management aziendale;
• Supportare fabbisogni ed esigenze di trasformazione delle strutture organizzative e degli stabilimenti, coordinando la struttura HRBP dedicata e garantendo il presidio dei processi di pianificazione e gestione delle risorse umane; nonché l’applicazione dei relativi strumenti di valutazione, sviluppo e rewarding;
• Definire, in collaborazione con le funzioni HR coinvolte, la pianificazione annuale delle assunzioni sulla base delle esigenze/progetti specifici e delle priorità aziendali;
• Guidare e coordinare l'intero ciclo di vita del reclutamento - dalla richiesta di personale alla sottoscrizione del contratto di assunzione - garantendo la copertura delle posizioni vacanti attraverso un processo fluido, veloce ed efficiente;
• Sviluppare e implementare sistemi di selezione efficaci, innovativi e differenziati al fine di attrarre profili specializzati anche attraverso programmi di Talent Acquisition;
• Coordinare la gestione di:
  • tutti i livelli di interlocuzione con le rappresentanze sindacali promuovendo un clima collaborativo e costruttivo;
  • tutte le fasi – dalla preparazione alla sottoscrizione - relative alla stipula di specifici accordi aziendali con le rappresentanze sindacali, in funzione dell’evoluzione organizzativa e professionale dell’Azienda;
• Assicurare l’espletamento del processo di payroll e di rilevazione delle presenze;
• Supervisionare e coordinare i team di lavoro impegnati nei processi indicati, favorendo un ambiente collaborativo e di supporto a tutta l’organizzazione;
• Supportare le strutture competenti nella definizione/revisione dei budget delle aree affidate, monitorando i costi;
• Gestire il rapporto contrattuale con i fornitori di servizi dedicati alle aree affidate, definendo gli obiettivi e le tempistiche.

Laurea in discipline economiche e/o giuridiche e/o umanistiche

• Gestione e coordinamento strutture HRBP (es. in ambito Staff e/o IT e/o Produzione)
• Selezione, Talent Acquisition e Sviluppo
• Ottima conoscenza di software gestionali e applicativi HR

Completa il profilo l’ottima conoscenza della lingua inglese.

Costituirà titolo preferenziale il possesso di uno o più dei seguenti requisiti:

• Esperienza maturata presso Società Pubbliche o Società a controllo pubblico;
• Esperienza consolidata in ruoli manageriali, presso realtà strutturate e complesse a livello organizzativo, nell’ambito dell’Amministrazione del Personale;
• Aver conseguito certificazioni a supporto dei processi di sviluppo HR (es. coaching, counseling, assessment, ecc.);

Inoltre, in relazione alle responsabilità affidate, si terrà conto delle seguenti:

• Capacità relazionali, di negoziazione e di influenza;
• Affidabilità, accuratezza e programmazione delle attività;
• Orientamento alla collaborazione;
• Ottime capacità di Leadership;

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i.). Le caratteristiche delle attività sono compatibili con qualsiasi genere, età e condizione fisica (salvo, per quest’ultima, il necessario accertamento successivo ai fini della verifica dell’idoneità per l’effettivo espletamento delle mansioni).

Inquadramento previsto, commisurato all’effettiva esperienza maturata,fino a Dirigente (CCNL Dirigenti Industria).

L’azienda, per esigenze tecnico organizzative, si riserva la facoltà di estendere la presente ricerca ad altre sedi e/o presidi IPZS.

Potrai candidarti dal10/03/2025 alle ore 23:59 del 23/03/2025 cliccando su “candidati ora”.

Non sono ammesse altre forme di invio delle domande di partecipazione alla selezione e, pertanto, non saranno ritenute valide le domande presentate con modalità e tempistiche diverse da quella indicata, a pena di esclusione.

Il Poligrafico non si assume alcuna responsabilità circa la mancata ricezione delle domande per qualsiasi motivo imputabile a terzi, a caso fortuito e forza maggiore.

Il processo di selezione prevede vari step di valutazione:

• Preselezione: la società incaricata Heidrick & Struggles International S.r.l. curerà la fase preselettiva che porterà all’individuazione dei candidati da ammettere alla fase selettiva.
• Selezione: il Poligrafico condurrà colloqui tecnico/motivazionali. Verrà ritenuto idoneo chi otterrà un punteggio pari ad almeno 2/5, sia alla valutazione tecnica che alla valutazione motivazionale.

Laddove necessario potranno essere previste, sia nella fase di pre-selezione che nella fase di selezione delle prove tecniche, che si intenderanno superate con il raggiungimento del punteggio minimo previsto – cosiddetto punteggio soglia – pari al 51% del punteggio massimo. Resta inteso che in fase di pre-selezione accederanno alle prove tecniche solo i candidati che abbiano i requisiti sopra richiesti.

Le competenze specialistiche richieste e i requisiti preferenziali, qualora presenti, devono essere espressamente indicati nel CV – specificando le date di inizio e fine (mese e anno) sia del percorso formativo sia delle singole esperienze professionali, nonché il possesso delle competenze/conoscenze richieste.

Eventuali dati incompleti non potranno essere tenuti in considerazione ai fine della valutazione.

Le competenze specialistiche e i requisiti preferenziali devono essere maturati alla data di scadenza dei termini per la presentazione della candidatura.

L’Azienda si riserva di verificare in qualsiasi momento l’effettivo possesso dei requisiti previsti dal presente avviso, nonché dei titoli dichiarati, attraverso la richiesta della documentazione necessaria o di informazioni su di essa e di disporre, in qualsiasi momento, l’esclusione dei candidati nel caso di non veridicità delle dichiarazioni rese.

La società si riserva la facoltà di prorogare, modificare o revocare la presente ricerca in caso di:

• Mancata ricezione di candidature corrispondenti ai requisiti necessari richiesti;
• Nuove esigenze organizzative aziendali che richiedano la sospensione/cancellazione degli inserimenti pianificati e ad oggi approvati o la variazione del numero di ingressi previsti;

La presentazione della domanda implica inoltre l’accettazione di tutte le disposizioni del presente avviso.

I dati personali saranno trattati dall’Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato S.p.A. in qualità di Titolare del trattamento ai sensi e per gli effetti della normativa Privacy vigente.