Director de Personas y Cultura

#ObjetivosDiseñar e implementar estrategias de recursos humanos que alineen lacultura organizacional con los objetivos estratégicos de la empresa. Seráclave en la gestión del cambio organizacional para adaptar la empresa a losnuevos desafíos del mercado.#Requisitos

Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración deEmpresas o carrera afín.Experiencia mínima de 10 años en posiciones de liderazgo en áreas derecursos humanos.Experiencia comprobada en gestión de cambio y desarrollo organizacional.Conocimiento profundo de las mejores prácticas en gestión del talento ydesarrollo cultural.Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y multiculturales.Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de recursoshumanos.#Valoramos

Liderazgo InspiradorVisión EstratégicaGestión de cambioInnovación y CreatividadIntegridad y Ética ProfesionalAdaptabilidad y Flexibilidad

#J-18808-Ljbffr