Kaefer Wanner Sa
Consultant en recrutement confirmé H/F
Kaefer Wanner Sa, Mission, Kansas, United States,
À propos de nousKAEFER WANNER, filiale française du groupe Allemand KAEFER, spécialiste de la maintenance industrielle auprès des grands donneurs d’ordre de l’industrie, du nucléaire et de la construction navale. Nous sommes 1800 salariés en France et réalisons un chiffre d’affaires de 180 millions d’euros.
MissionRattaché au Responsable Développement RH, au sein du pôle recrutement composé de 3 personnes, vous mettez en œuvre de façon efficiente, efficace et cohérente les activités de recrutement afin d’attirer et recruter des candidats talentueux pour pourvoir les postes vacants. Ainsi, votre rôle consistera à:
Utiliser les outils et les techniques de recrutement direct pour identifier, attirer et embaucher des candidats qualifiés pour les postes vacants existants et à venir;
Présélectionner, mener les entretiens et préparer la liste de candidats possibles pour un poste en respectant un délai adéquat et cohérent;
Créer une expérience exceptionnelle pour les candidats qui soit efficiente et en accord avec nos valeurs, depuis la prise de contact jusqu’à la proposition d’embauche;
Communiquer de manière efficace et proactive durant tout le process de recrutement avec les candidats et avec l’ensemble des parties prenantes en interne;
Créer et tenir à jour, de la manière la plus simple et gérable possible, des viviers de talents dans les systèmes informatiques
Produire et tenir à jour un reporting et fichier de suivi des recrutements de votre portefeuille;
Analyser les données et contribuer à améliorer le process de recrutement et l’expérience candidat.
Ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des différents projets
ProfilDe formation Bac+4 / Bac+5 en Ressources Humaines, vous possédez à minima 3 ans d’expériences professionnelles réussies dans des missions similaires acquises au sein d’un cabinet de recrutement ou une entreprise de travail temporaire dans lequel vous avez gérer des volumes de recrutements importants sur des profils techniques et industriels.
Vous possédez un bon relationnel vous permettant d’échanger facilement avec vos interlocuteurs internes comme externes.
Votre réactivité et votre capacité à comprendre les besoins et préoccupations de vos clients internes vous aideront à mener à bien vos missions et à produire les résultats attendus dans un contexte de développement de nos activités.
Ce poste requiert un haut niveau d’énergie, beaucoup de rigueuret la capacité à gérer de nombreuses priorités.
Vous ne voyez pas d’inconvénient à vous déplacer au besoin sur nos différents sites en France.
Esprit d’équipe, rigueur, bon relationnel et disponibilité sont les principales qualités nécessaires pour relever les enjeux du poste
#J-18808-Ljbffr
MissionRattaché au Responsable Développement RH, au sein du pôle recrutement composé de 3 personnes, vous mettez en œuvre de façon efficiente, efficace et cohérente les activités de recrutement afin d’attirer et recruter des candidats talentueux pour pourvoir les postes vacants. Ainsi, votre rôle consistera à:
Utiliser les outils et les techniques de recrutement direct pour identifier, attirer et embaucher des candidats qualifiés pour les postes vacants existants et à venir;
Présélectionner, mener les entretiens et préparer la liste de candidats possibles pour un poste en respectant un délai adéquat et cohérent;
Créer une expérience exceptionnelle pour les candidats qui soit efficiente et en accord avec nos valeurs, depuis la prise de contact jusqu’à la proposition d’embauche;
Communiquer de manière efficace et proactive durant tout le process de recrutement avec les candidats et avec l’ensemble des parties prenantes en interne;
Créer et tenir à jour, de la manière la plus simple et gérable possible, des viviers de talents dans les systèmes informatiques
Produire et tenir à jour un reporting et fichier de suivi des recrutements de votre portefeuille;
Analyser les données et contribuer à améliorer le process de recrutement et l’expérience candidat.
Ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des différents projets
ProfilDe formation Bac+4 / Bac+5 en Ressources Humaines, vous possédez à minima 3 ans d’expériences professionnelles réussies dans des missions similaires acquises au sein d’un cabinet de recrutement ou une entreprise de travail temporaire dans lequel vous avez gérer des volumes de recrutements importants sur des profils techniques et industriels.
Vous possédez un bon relationnel vous permettant d’échanger facilement avec vos interlocuteurs internes comme externes.
Votre réactivité et votre capacité à comprendre les besoins et préoccupations de vos clients internes vous aideront à mener à bien vos missions et à produire les résultats attendus dans un contexte de développement de nos activités.
Ce poste requiert un haut niveau d’énergie, beaucoup de rigueuret la capacité à gérer de nombreuses priorités.
Vous ne voyez pas d’inconvénient à vous déplacer au besoin sur nos différents sites en France.
Esprit d’équipe, rigueur, bon relationnel et disponibilité sont les principales qualités nécessaires pour relever les enjeux du poste
#J-18808-Ljbffr