KA Resources
SAP Junioren-Programm (m/w/d) bei renommierten industrieproduzierenden Endkunden
KA Resources, Rochester, New York, United States,
Das familienfreundliche Unternehmen ist ein führender Anbieter von industriell selbst erzeugten Produkten, mit rund 8.000 Mitarbeitern in Deutschland und internationaler Ausrichtung, mit einem klaren Qualitätsanspruch, Zuverlässigkeit, Flexibilität und dem Mitarbeiter im Mittelpunkt der Handlungen. Es ist das erklärte Ziel, mit tief greifendem Branchenwissen und innovativen Technologien die Marktführerschaft auszubauen und noch mehr qualitativ hochwertige Produkte anbieten zu können. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre erwartet Sie bei unserem geschätzten Kunden mit rund 2700 Mitarbeitern, davon 100 Mitarbeiter in der IT am wichtigsten Standort.
Es soll nun aufgrund der noch kommenden Nachfolgeregelung, sowie der in der Zukunft bevorstehenden Migration auf S/4 HANA, der Bereich SAP HCM ausgebaut werden. Die weitere Digitalisierung im Bereich der HR-Prozesse und Services soll ausgebaut werden, sowie weitere Projektarbeit auch im Hinblick auf das Konzern-SAP steht bevor. Die Führungshierarchie ist bewusst flach gehalten, weswegen schnelle Entscheidungen möglich sind. Wenn Sie
Verantwortung übernehmen, weiterkommen, etwas aufbauen
und in einem neuen Bereich der
Macher
sein wollen, sind Sie hier genau richtig. Wirken Sie eng verzahnt zusammen mit Ihren 8 Teamkollegen und ca. 30 externen Mitarbeitern „Hand in Hand“ mit einer bunt gemischten Altersstruktur.
Kurzbeschreibung:
SAP Junioren-Programm (m/w/d)
In Festanstellung, Vollzeit
Ab sofort oder nach Vereinbarung
Gehalt im 1. Jahr: ca. 40.000 € nach Tarif IG Metall inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
Gehalt ab 2. Jahr: ca. 48.000 € nach Tarif IG Metall inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Wochenarbeitszeit: ca. 35 Stunden in Kern- und Gleitzeit
Urlaub: 30 Tage + 12 zusätzlich = 42 freie Tage
Standort: Raum Frankfurt/Oder
Home-Office: nach Absprache im Shared-Modus möglich, aber hauptsächlich aus dem Büro
Reisebereitschaft: keine, nur Inhouse
Ref. 20881
Ihre Tätigkeiten:
Beratung, Entwicklung und Optimierung in SAP HCM
Entwicklung & Prozessberatung in SAP HCM bzw. Teilbereichen der SAP HCM Suite, sowie in Richtung SuccessFactors
Beratung und Unterstützung bei SAP HCM Systemeinführungen
Customizing & Support, sowohl bei Neueinführungen als auch bei bestehenden Applikationen
Wissensweitergabe des Prozess- und technischen Wissens an Kollegen innerhalb des Teams
Ihre Voraussetzungen:
Berufserfahrung im Personalwesen mit Affinität zur IT reicht für diese Stelle aus;
Es darf sehr gerne ein Bachelor-/Master-Abschluss oder vergleichbar in der Fachrichtung Informatik oder verwandt erlangt sein.
Erste Berufserfahrung im Bereich SAP HCM Programmierung, Consulting & Prozesse oder Berufserfahrung in der Personalwirtschaft
Gerne personalwirtschaftliches Wissen
Sehr gute Deutsch- und gerne Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kommunikative und teamfähige Persönlichkeit mit Überzeugungskraft und Macher-Mentalität
Sehr gute Präsentationstechnik, selbständige und zielgerichtete Arbeitsweise, eigenständige und sichere Kommunikation, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Flexibilität
Was bietet Ihnen dieses Unternehmen:
Trifft Ihren Geschmack: verschiedene und interessante Herausforderungen in einem dynamischen Team mit besonderer Firmen-Kultur und Weiterbildung, mit hohen Benefits für die Mitarbeiter, Zertifizierungen in SAP und Scrum, sich einbringen können, familienfreundliches Unternehmen, Mitarbeitern wird bei der Wohnungssuche geholfen
Zahlt gut: Überdurchschnittliches Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Bonuszahlungen, Mitarbeiterprogramm mit Corporate Benefits, subventionierte Betriebskantine, Gesundheitsmanagement, Betriebsschwimmbad, Massagen, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten
Fördert Ihre Karriere: wichtige Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten mit internen und externen Schulungen, sowie SAP Zertifizierungen und Scrum, langfristiger Karriereplan, betriebliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, da sich auf alle Stellen beworben werden kann.
Ist unkompliziert: sehr flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit und flexibles Arbeiten
Hat Zukunft: die Möglichkeit fachliche Verantwortung im IT Umfeld zu übernehmen, Lust haben neue Themen zu gestalten in einem wirtschaftlich sicheren Umfeld, Karriereplan
Ist komfortabel: gut gelegene Büros & gute Parkmöglichkeiten, eigener Laptop und bei Bedarf Firmenhandy
Das erwartet Sie bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber:Auf Ihrem Weg zur Arbeit finden Sie gute öffentliche Verkehrsanbindungen. Sie können mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen. Falls Sie lieber mit Ihrem PKW fahren, ist dies auch kein Problem, es stehen Parkplätze im Umfeld zur Verfügung. Ihren täglichen Arbeitsalltag gestalten Sie mit Ihren sympathischen Kollegen bei einer familiären und lockeren Arbeitsatmosphäre. Dieses Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, sich weiterzubilden und selbständig zu arbeiten. Es werden gute Arbeitsmittel und Büroräume, Dienstwagen, Firmenlaptop, Handy und nach Bedarf ein Firmenfahrzeug geboten. Das Unternehmen glänzt durch kurze Entscheidungswege durch das Management. Das Unternehmen ist ein nachhaltiges Unternehmen, das sich auch vor individuellen Home-Office Regelungen nicht scheut. Die Entwicklung der Mitarbeiter wird individuell gestaltet. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten im Intranet und das Unternehmen setzt die Bereitschaft zur Weiterentwicklung voraus.
#J-18808-Ljbffr
Es soll nun aufgrund der noch kommenden Nachfolgeregelung, sowie der in der Zukunft bevorstehenden Migration auf S/4 HANA, der Bereich SAP HCM ausgebaut werden. Die weitere Digitalisierung im Bereich der HR-Prozesse und Services soll ausgebaut werden, sowie weitere Projektarbeit auch im Hinblick auf das Konzern-SAP steht bevor. Die Führungshierarchie ist bewusst flach gehalten, weswegen schnelle Entscheidungen möglich sind. Wenn Sie
Verantwortung übernehmen, weiterkommen, etwas aufbauen
und in einem neuen Bereich der
Macher
sein wollen, sind Sie hier genau richtig. Wirken Sie eng verzahnt zusammen mit Ihren 8 Teamkollegen und ca. 30 externen Mitarbeitern „Hand in Hand“ mit einer bunt gemischten Altersstruktur.
Kurzbeschreibung:
SAP Junioren-Programm (m/w/d)
In Festanstellung, Vollzeit
Ab sofort oder nach Vereinbarung
Gehalt im 1. Jahr: ca. 40.000 € nach Tarif IG Metall inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
Gehalt ab 2. Jahr: ca. 48.000 € nach Tarif IG Metall inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Wochenarbeitszeit: ca. 35 Stunden in Kern- und Gleitzeit
Urlaub: 30 Tage + 12 zusätzlich = 42 freie Tage
Standort: Raum Frankfurt/Oder
Home-Office: nach Absprache im Shared-Modus möglich, aber hauptsächlich aus dem Büro
Reisebereitschaft: keine, nur Inhouse
Ref. 20881
Ihre Tätigkeiten:
Beratung, Entwicklung und Optimierung in SAP HCM
Entwicklung & Prozessberatung in SAP HCM bzw. Teilbereichen der SAP HCM Suite, sowie in Richtung SuccessFactors
Beratung und Unterstützung bei SAP HCM Systemeinführungen
Customizing & Support, sowohl bei Neueinführungen als auch bei bestehenden Applikationen
Wissensweitergabe des Prozess- und technischen Wissens an Kollegen innerhalb des Teams
Ihre Voraussetzungen:
Berufserfahrung im Personalwesen mit Affinität zur IT reicht für diese Stelle aus;
Es darf sehr gerne ein Bachelor-/Master-Abschluss oder vergleichbar in der Fachrichtung Informatik oder verwandt erlangt sein.
Erste Berufserfahrung im Bereich SAP HCM Programmierung, Consulting & Prozesse oder Berufserfahrung in der Personalwirtschaft
Gerne personalwirtschaftliches Wissen
Sehr gute Deutsch- und gerne Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kommunikative und teamfähige Persönlichkeit mit Überzeugungskraft und Macher-Mentalität
Sehr gute Präsentationstechnik, selbständige und zielgerichtete Arbeitsweise, eigenständige und sichere Kommunikation, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Flexibilität
Was bietet Ihnen dieses Unternehmen:
Trifft Ihren Geschmack: verschiedene und interessante Herausforderungen in einem dynamischen Team mit besonderer Firmen-Kultur und Weiterbildung, mit hohen Benefits für die Mitarbeiter, Zertifizierungen in SAP und Scrum, sich einbringen können, familienfreundliches Unternehmen, Mitarbeitern wird bei der Wohnungssuche geholfen
Zahlt gut: Überdurchschnittliches Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, Bonuszahlungen, Mitarbeiterprogramm mit Corporate Benefits, subventionierte Betriebskantine, Gesundheitsmanagement, Betriebsschwimmbad, Massagen, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten
Fördert Ihre Karriere: wichtige Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten mit internen und externen Schulungen, sowie SAP Zertifizierungen und Scrum, langfristiger Karriereplan, betriebliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, da sich auf alle Stellen beworben werden kann.
Ist unkompliziert: sehr flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit und flexibles Arbeiten
Hat Zukunft: die Möglichkeit fachliche Verantwortung im IT Umfeld zu übernehmen, Lust haben neue Themen zu gestalten in einem wirtschaftlich sicheren Umfeld, Karriereplan
Ist komfortabel: gut gelegene Büros & gute Parkmöglichkeiten, eigener Laptop und bei Bedarf Firmenhandy
Das erwartet Sie bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber:Auf Ihrem Weg zur Arbeit finden Sie gute öffentliche Verkehrsanbindungen. Sie können mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen. Falls Sie lieber mit Ihrem PKW fahren, ist dies auch kein Problem, es stehen Parkplätze im Umfeld zur Verfügung. Ihren täglichen Arbeitsalltag gestalten Sie mit Ihren sympathischen Kollegen bei einer familiären und lockeren Arbeitsatmosphäre. Dieses Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, sich weiterzubilden und selbständig zu arbeiten. Es werden gute Arbeitsmittel und Büroräume, Dienstwagen, Firmenlaptop, Handy und nach Bedarf ein Firmenfahrzeug geboten. Das Unternehmen glänzt durch kurze Entscheidungswege durch das Management. Das Unternehmen ist ein nachhaltiges Unternehmen, das sich auch vor individuellen Home-Office Regelungen nicht scheut. Die Entwicklung der Mitarbeiter wird individuell gestaltet. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten im Intranet und das Unternehmen setzt die Bereitschaft zur Weiterentwicklung voraus.
#J-18808-Ljbffr