Cummins Inc.
Talent Development Partner
Cummins Inc., Indianapolis, Indiana, us, 46262
DESCRIPTION
GPP Database Link (https://cummins365.sharepoint.com/sites/CS38534/)
Resumo do trabalho:
Gerencia atividades de gerenciamento de talento dentro de uma unidade de negócios, função ou região geográfica. Faz parceria com líderes funcionais e de negócios para integrar processos e iniciativas de gerenciamento de talento com objetivos de negócios e atividades de planejamento estratégico. Colabora com a liderança de gerenciamento de talento corporativo no design de ferramentas e processos de negócios globais.
Responsabilidades chave:
Gerencia um ou mais processos de gerenciamento de talento como desenvolvimento de liderança; planejamento, aquisição, desenvolvimento e avaliação de talento; gerenciamento do desempenho; gestão de competências e habilidades ou engajamento, onboarding e retenção de funcionários.
Lidera a implementação de planos de gerenciamento de mudança para iniciativas novas ou dinâmicas assegurando que os processos, ferramentas e informações estejam disponíveis aos stakeholders.
Desenvolve e implementa indicadores para analisar o impacto das iniciativas, processos e ferramentas de gerenciamento de talento sobre a organização; lidera iniciativas específicas para identificar e melhorar a excelência do desempenho.
Faz parceria com líderes de talento corporativos, funcionais e de negócios para assegurar que as estruturas e os processos globais atendam as necessidades do negócio atuais e futuras.
Orienta gerentes e recursos humanos de linha nos processos de gerenciamento de talento.
Participa de equipes de projetos multiorganizacionais para elaborar, melhorar e implementar processos eficazes de gerenciamento de talento.
Gerencia o plano operacional para iniciativas de talento específicas.
Orienta e instrui subordinados diretos; atribui trabalho de acordo com a disponibilidade, habilidades e necessidades de desenvolvimento; avalia o desempenho e fornece feedback aos subordinados diretos.
Habilidades:
Gerencia stakeholders - Antecipa e equilibra as necessidades de diversos stakeholders.
Comunica de modo eficiente - Desenvolve e transmite comunicação de diversas maneiras, de forma a transmitir um entendimento claro das necessidades particulares de diferentes públicos.
Demonstra autoconhecimento - Utiliza de uma combinação de feedback e reflexão para obter uma percepção acurada de seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.
Perspectiva global - Tem uma visão abrangente ao abordar os problemas, utilizando-se de uma ótica global.
Otimiza processos de trabalho - Conhece os processos mais eficazes e eficientes para fazer as coisas acontecerem, com foco em melhoria contínua.
Entendimento organizacional - Navega de forma confortável entre dinâmicas organizacionais complexas relacionadas à política, processos e pessoas.
Gerenciamento de mudanças - Aplica o processo estruturado e o conjunto de ferramentas da Cummins para engajar indivíduos e organizações por meio de mudanças para alcançar e sustentar resultados de negócios.
Facilitação - Orienta discussões em grupo ou treinamento criando um ambiente ativo em que perguntas são feitas, perspectivas são compartilhadas e debates ocorrem com o objetivo de obter entendimento, analisar questões, resolver conflito, explorar soluções ou tomar decisões.
Execução do Processo de Negócios de Recursos Humanos - Gerencia a execução de processos de negócios de Recursos Humanos, em busca de eficiência, exatidão, resultados positivos do desempenho do negócio e agilidade operacional; integra atividades nos processos, conforme necessário; assegura conformidade com requisitos legais e dos processos, equilibra eficientemente os requisitos do processo e as necessidades do líder de negócios.
Consultoria de recursos humanos - Colabora com parceiros para observar o ambiente e aplicar julgamentos sólidos informados por conhecimento, habilidades e experiências com o objetivo de diagnosticar, identificar e otimizar oportunidades de fornecer soluções holísticas, enquanto balanceia as necessidades dos stakeholders, principalmente funcionários, com as da organização.
Desenho Organizacional - Aplica os princípios e ferramentas do projeto organizacional da Cummins enquanto faz parcerias com líderes para determinar o projeto organizacional e a estrutura ideais para cumprir metas estratégicas.
Análise de Dados - Descobre, interpreta e comunica dados qualitativos e quantitativos; determina conclusões que dependem do conhecimento dos negócios ou estruturas funcionais; aplica simultaneamente estatística, validade de dados, visualização de dados e abordagens de resolução de problemas para extrair com eficiência padrões significativos e percepções de negócios; apresenta conclusões e resultados que geram decisões de negócios orientadas por dados.
Valoriza diferenças - Reconhece o valor que diferentes perspectivas e culturas trazem para a empresa.
Formação, Especializações, Certificados:
Requerida faculdade, universidade ou graduação equivalente em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada ou experiência equivalente.
Experiência:
Nível considerável de experiência profissional relevante obrigatória.
QUALIFICATIONS
It is required experience with:
Business & Talent Insights
– being expert on getting business insights and how to build a talent strategy.
Talent Development Expertise
- being expert in Talent Development tools, connecting talent tools outcomes as solutions according to the stakeholders needs.
Strategic talent thinker
– Be able to connect multiple perspectives and insights to define the talent solution.
Be creative on driving results
- by exploring existing tools and possible market practices.
Global Perspective
– considering global perspective and uniqueness for completed/broad talent solutions.
Active listener and trust adviser to the stakeholders
- seek for understand the stakeholders needs and partner side by side with them to the talent outcome desired.
It will be recommended to have experience in HR corporate roles and HRBP roles.
Also, must have availability to support stakeholders majority in EST time zone.
Job
Human Resources
Organization
Cummins Inc.
Role Category
Remote
Job Type
Exempt - Experienced
Min Salary
$114400
Max Salary
$171600
ReqID
2404191
Relocation Package
No
Cummins and E-Verify
At Cummins, we are an equal opportunity and affirmative action employer dedicated to diversity in the workplace. Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law. Cummins validates the right to work using E-Verify and will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS), with information from each new employee’s Form I-9 to confirm work authorization. Visit http://EEOC.gov to know your rights on workplace discrimination.
#J-18808-Ljbffr
GPP Database Link (https://cummins365.sharepoint.com/sites/CS38534/)
Resumo do trabalho:
Gerencia atividades de gerenciamento de talento dentro de uma unidade de negócios, função ou região geográfica. Faz parceria com líderes funcionais e de negócios para integrar processos e iniciativas de gerenciamento de talento com objetivos de negócios e atividades de planejamento estratégico. Colabora com a liderança de gerenciamento de talento corporativo no design de ferramentas e processos de negócios globais.
Responsabilidades chave:
Gerencia um ou mais processos de gerenciamento de talento como desenvolvimento de liderança; planejamento, aquisição, desenvolvimento e avaliação de talento; gerenciamento do desempenho; gestão de competências e habilidades ou engajamento, onboarding e retenção de funcionários.
Lidera a implementação de planos de gerenciamento de mudança para iniciativas novas ou dinâmicas assegurando que os processos, ferramentas e informações estejam disponíveis aos stakeholders.
Desenvolve e implementa indicadores para analisar o impacto das iniciativas, processos e ferramentas de gerenciamento de talento sobre a organização; lidera iniciativas específicas para identificar e melhorar a excelência do desempenho.
Faz parceria com líderes de talento corporativos, funcionais e de negócios para assegurar que as estruturas e os processos globais atendam as necessidades do negócio atuais e futuras.
Orienta gerentes e recursos humanos de linha nos processos de gerenciamento de talento.
Participa de equipes de projetos multiorganizacionais para elaborar, melhorar e implementar processos eficazes de gerenciamento de talento.
Gerencia o plano operacional para iniciativas de talento específicas.
Orienta e instrui subordinados diretos; atribui trabalho de acordo com a disponibilidade, habilidades e necessidades de desenvolvimento; avalia o desempenho e fornece feedback aos subordinados diretos.
Habilidades:
Gerencia stakeholders - Antecipa e equilibra as necessidades de diversos stakeholders.
Comunica de modo eficiente - Desenvolve e transmite comunicação de diversas maneiras, de forma a transmitir um entendimento claro das necessidades particulares de diferentes públicos.
Demonstra autoconhecimento - Utiliza de uma combinação de feedback e reflexão para obter uma percepção acurada de seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.
Perspectiva global - Tem uma visão abrangente ao abordar os problemas, utilizando-se de uma ótica global.
Otimiza processos de trabalho - Conhece os processos mais eficazes e eficientes para fazer as coisas acontecerem, com foco em melhoria contínua.
Entendimento organizacional - Navega de forma confortável entre dinâmicas organizacionais complexas relacionadas à política, processos e pessoas.
Gerenciamento de mudanças - Aplica o processo estruturado e o conjunto de ferramentas da Cummins para engajar indivíduos e organizações por meio de mudanças para alcançar e sustentar resultados de negócios.
Facilitação - Orienta discussões em grupo ou treinamento criando um ambiente ativo em que perguntas são feitas, perspectivas são compartilhadas e debates ocorrem com o objetivo de obter entendimento, analisar questões, resolver conflito, explorar soluções ou tomar decisões.
Execução do Processo de Negócios de Recursos Humanos - Gerencia a execução de processos de negócios de Recursos Humanos, em busca de eficiência, exatidão, resultados positivos do desempenho do negócio e agilidade operacional; integra atividades nos processos, conforme necessário; assegura conformidade com requisitos legais e dos processos, equilibra eficientemente os requisitos do processo e as necessidades do líder de negócios.
Consultoria de recursos humanos - Colabora com parceiros para observar o ambiente e aplicar julgamentos sólidos informados por conhecimento, habilidades e experiências com o objetivo de diagnosticar, identificar e otimizar oportunidades de fornecer soluções holísticas, enquanto balanceia as necessidades dos stakeholders, principalmente funcionários, com as da organização.
Desenho Organizacional - Aplica os princípios e ferramentas do projeto organizacional da Cummins enquanto faz parcerias com líderes para determinar o projeto organizacional e a estrutura ideais para cumprir metas estratégicas.
Análise de Dados - Descobre, interpreta e comunica dados qualitativos e quantitativos; determina conclusões que dependem do conhecimento dos negócios ou estruturas funcionais; aplica simultaneamente estatística, validade de dados, visualização de dados e abordagens de resolução de problemas para extrair com eficiência padrões significativos e percepções de negócios; apresenta conclusões e resultados que geram decisões de negócios orientadas por dados.
Valoriza diferenças - Reconhece o valor que diferentes perspectivas e culturas trazem para a empresa.
Formação, Especializações, Certificados:
Requerida faculdade, universidade ou graduação equivalente em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada ou experiência equivalente.
Experiência:
Nível considerável de experiência profissional relevante obrigatória.
QUALIFICATIONS
It is required experience with:
Business & Talent Insights
– being expert on getting business insights and how to build a talent strategy.
Talent Development Expertise
- being expert in Talent Development tools, connecting talent tools outcomes as solutions according to the stakeholders needs.
Strategic talent thinker
– Be able to connect multiple perspectives and insights to define the talent solution.
Be creative on driving results
- by exploring existing tools and possible market practices.
Global Perspective
– considering global perspective and uniqueness for completed/broad talent solutions.
Active listener and trust adviser to the stakeholders
- seek for understand the stakeholders needs and partner side by side with them to the talent outcome desired.
It will be recommended to have experience in HR corporate roles and HRBP roles.
Also, must have availability to support stakeholders majority in EST time zone.
Job
Human Resources
Organization
Cummins Inc.
Role Category
Remote
Job Type
Exempt - Experienced
Min Salary
$114400
Max Salary
$171600
ReqID
2404191
Relocation Package
No
Cummins and E-Verify
At Cummins, we are an equal opportunity and affirmative action employer dedicated to diversity in the workplace. Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law. Cummins validates the right to work using E-Verify and will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS), with information from each new employee’s Form I-9 to confirm work authorization. Visit http://EEOC.gov to know your rights on workplace discrimination.
#J-18808-Ljbffr