Get new jobs for this search by email

Stichting Oosterpoort valt, samen met Stichting KlinQ en Care Plus Stichting, onder Acuras. We bundelen onze krachten om elkaar te versterken, onze zorgvormen te verbreden en onze zorgverlening te verdiepen. Ons gezamenlijk doel is om een naadloze verbinding te creëren tussen jeugdzorg, geestelijke gezondheidszorg en verstandelijk gehandicaptenzorg in Brabant en Limburg.
Wat als jij vandaag jouw droombaan vindt?
Je zoekt een baan als HR-medewerker. En ja, die banen liggen voor het oprapen. Maar waar word jij nu echt gelukkig van? Vind jij het leuk om bij te dragen aan het optimaliseren van HR-administratieprocessen? Haal je plezier uit het creëren van structuur en het assisteren van medewerkers bij hun vragen? En wil je werken in een warme en professionele organisatie? Grote kans dat jij je droombaan vindt bij Oosterpoort. Solliciteer vandaag nog

Wil jij ook van betekenis zijn?

We zijn op zoek naar een enthousiaste professional met een scherp oog voor detail die ons HR-team komt aanvullen. Als HR-medewerker ben je een sleutelfiguur in het volledige HR-administratieve proces, van instroom tot uitstroom. Je beoordeelt sollicitaties, plant gesprekken in en zorgt voor een vlekkeloze onboarding van nieuwe medewerkers. Met jouw zorgvuldige aanpak verzeker je dat alle administratieve procedures nauwkeurig worden opgevolgd. Daarnaast ondersteun je de HR Adviseur Opleidingen bij diverse administratieve werkzaamheden en zorg je voor een correcte afhandeling bij indiensttredingen. Je werkt dagelijks in Afas als workflow manager. Kennis van het personeelsinformatiesysteem Afas is een pré voor de functie.

Wat bieden we jou?

□ Een baan waarin jij indirect het verschil kan maken voor de jongeren en hun netwerk.
□ Een jaarcontract dat bij een wederzijdse klik al na 7 maanden omgezet kan worden in een vast dienstverband.
□ De functie van HR-medewerker valt onder de cao Jeugdzorg. De inschaling valt in salarisschaal 6 (min. € 2.618,60 en max. € 3.722,88 bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur p/w).
□ Naast 8% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% en een goede pensioenvoorziening van PFZW (PGGM).
□ Een tegemoetkoming van de zorgverzekeringskosten, ongeacht het aantal uren dat je werkt en bij welke zorgverzekeraar je zit.
□ Een introductiedag en een goed inwerkprogramma met een eigen buddy.
□ Korte lijnen binnen de organisatie en een HR team om op terug te vallen.
□ Een huiselijke sfeer en een grote collegialiteit.
□ Regelmatig leuke activiteiten met je team/afdeling en een actieve personeelsvereniging die een jaarfeest en gezellige uitstapjes organiseert.

Wil jij ook betekenisvol werk? Is deze job een mooie stap in jouw loopbaan? Klik dan op ‘Direct solliciteren’ en je hoort snel van ons.

Sollicitatieproces

Sollicitatie kandidaat
Beoordeling sollicitatie
Eerste gesprek
Arbeidsvoorwaarden gesprek
Akkoord: indiensttreding wordt in gang gezet

Check of deze baan bij jouw visie past:

□ Je werkt vanuit verbinding met de organisatie en medewerkers.
□ Je houding is ondernemend, onpartijdig, oprecht en optimistisch.
□ Je streeft naar perfectie in je administratieve werkzaamheden.

Eerste werkdag

Kennismaking buddy
Bedrijfsmiddelen ophalen
Rondleiding
Inwerkingsprogramma doorlopen

Eerste werkmaand

Kennismakingsgesprekken
Kennismaken met procedures en regelgeving
Kennismaken sleutelfiguren

Eerste 3 werkmaanden

Kick-off bijeenkomst met alle nieuwe medewerkers

Blik op de toekomst

Klinkt dit als muziek in jouw oren?

Solliciteren kan direct via onderstaand formulier. De velden met een * zijn verplicht. Wij nemen vervolgens zo snel als mogelijk contact op. Lukt het invullen van het formulier niet of komt er een foutmelding, stuur dan je CV en motivatiebrief naar sollicitaties@oosterpoort.org.

Twijfel niet en neem direct contact op via: