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La Fondazione SOS il Telefono Azzurro Onlus (www.azzurro.it) dal 1987 è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini.

Chi stiamo cercando?

Siamo alla ricerca di un HR Generalist che entri a far parte della nostra Fondazione e che possa svolgere il ruolo di creazione, gestione e supervisione dell’area HR.

Responsabilità:

1. Gestire e sviluppare la funzione HR nel rispetto della strategia di sviluppo della Fondazione, in coordinamento con la Presidenza
2. Gestire e coordinare le azioni di Recruitment sulle attività di selezione
3. Impostare modelli e procedure per definire/migliorare i ruoli e l'organizzazione
4. Capacità di gestione e motivazione del volontariato
5. Pianificare le attività legate alla formazione e allo sviluppo del personale
6. Monitorare i processi di Performance Management
7. Migliorare l’engagement e la soddisfazione dello staff di Telefono Azzurro
8. Gestire gli aspetti amministrativi e fiscali e impostare un sistema di Compensation

Requisiti Minimi:

1. Laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche;
2. 5 o + anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, maturata in contesti non profit e internazionali;
3. Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management;
4. Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione;
5. Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro;
6. Capacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale;
7. Forte propensione e curiosità per le nuove tecnologie;
8. Motivazione sui temi della tutela dell'infanzia e per la mission di Telefono Azzurro;

Completano il profilo:

1. Condivisione della mission della Fondazione;
2. Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione;
3. Capacità di adattamento e flessibilità a contesti di lavoro non strutturati;
4. Capacità organizzative e decisionali;
5. Predisposizione al lavoro in team e capacità di leadership;