Get new jobs for this search by email

Wil jij als corporate recruiter werken bij een gezellige, ondernemende organisatie die direct bijdraagt aan een groener en socialer Nederland? Ben je op zoek naar een omgeving waarin je het volle vertrouwen en de verantwoordelijkheid krijgt op jouw specialisme? Kom dan samen met ons verder bouwen aan ons werkgeversmerk en help ons de beste professionals te vinden; welkom bij Vebego Groen!

Als corporate recruiter bij Vebego Groen ben je dagelijks bezig met het vinden, spreken en enthousiasmeren van de beste kandidaten om onze organisatie te komen versterken. Hierbij richt je je op ons ‘kantoorpersoneel’, waarbij je kunt denken aan projectleiders/managers, adviseurs (bijvoorbeeld op het gebied van ecologie of geodata) en al onze staffuncties. Je werkt nauw samen met onze leidinggevenden, adviseert hen over wervingsstrategieën en zorgt voor een vlotte en prettige candidate experience. Daarnaast zijn wij erg ambitieus en denk je met ons mee hoe we op de lange termijn steeds beter kunnen worden in recruitment.

Verantwoordelijkheden

• Ben jij ‘van recruitment’: een echte vak-expert en sparring partner met de juiste energie en ideeën;
• Ben je verantwoordelijk van a-z; vanaf de vacature-intake tot de selectie tot het contractaanbod; je inspireert en adviseert hierin zowel de kandidaat als je collega’s;
• Signaleer je kansen voor verbetering en krijg je de mogelijkheid om ook projectmatig bij te dragen.

Je krijgt een landelijke functie waarin je verantwoordelijk wordt voor vacatures in Limburg, Noord-Brabant, Gelderland/Overijssel en Noord- en Zuid-Holland. Jij bepaalt zelf je route tot succes en wij geven jou alle vertrouwen om zelf te bepalen waar en hoe je je werk het beste kunt doen.

Wat bieden we jou?

‘Een groene en gezonde leefomgeving waarin iedereen meedoet’, dat vinden wij als Vebego Groen ontzettend belangrijk. In ons familiebedrijf kijken we naar elkaar om en zorgen we goed voor elkaar. We bieden je een gezellige en informele sfeer met volop ruimte voor ontwikkeling en jouw ideeën. Verder kun je als onze nieuwe corporate recruiter rekenen op:

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een bruto maandsalaris tussen de €3.818,- en €5.454,- per maand, op basis van een 40-urige werkweek;
• 30 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en een goede pensioenregeling;
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Leuke borrels en (kennis)evenementen.

Dit vragen we van jou

Je bent een corporate recruiter met een duidelijke visie op werving en talentmanagement. Je weet hiring managers mee te nemen in deze visie en kunt deze vervolgens heel praktisch vertalen naar concrete, proactieve (wervings)acties. Daarnaast ben je een kei in het optimaliseren van de ‘candidate journey’, zodat elke sollicitant zich gewaardeerd en serieus genomen voelt bij ons bedrijf. Je kunt goed prioriteren en bent creatief in het bedenken van nieuwe wervingsstrategieën. Verder:

• Beschik je over hbo werk- en denkniveau;
• Heb je meerdere jaren werkervaring als corporate recruiter, waardoor je in staat bent om zelfstandig te werken en te adviseren;
• Ben je constant op zoek naar manieren om je werk beter en efficiënter te kunnen doen, bijvoorbeeld door de inzet van A.I.

Omdat het een landelijke functie is, is je specifieke woonplaats wat minder belangrijk, mits je bereid bent om ook met enige regelmaat onze locaties te bezoeken. Onze vestigingen zijn niet goed bereikbaar met het OV, dus het is wel belangrijk dat je een rijbewijs B hebt.

Of ben je nieuwsgierig naar meer? Aarzel niet en neem contact op met Albert-Jan van Olst op 06-22020441 (ook via WhatsApp) / albert-jan.vanolst@vebego.nl en/of stuur mij je sollicitatie! Ik kan je uit eigen ervaring vertellen hoe ontzettend leuk het is om als corporate recruiter bij Vebego Groen te werken en deel mijn verhaal graag met je!

Diversiteit en Inclusie

Vebego is bezig met een actief diversiteitsbeleid en zet in op een inclusieve organisatie. We doen dit door de verschillen van mensen optimaal in te zetten en te benutten. We streven bij de samenstelling van teams naar diversiteit in leeftijd, geslacht, cultuur, achtergrond, geaardheid, kennis en competenties.

Heb je een vraag?

Vraag het onze recruiter, Albert-Jan van Olst.