Circle K
Gestionnaire aux ressources humaines
Circle K, Hartford, Connecticut, United States,
Poste:
Gestionnaire aux ressources humainesDépartement:
Ressources humaines – Division de l’est du CanadaEmplacement:
4204 boul. Industriel, Laval (QC) H7L 0E3Type:
Permanent, temps pleinNotre mission chez Couche-Tard est de
faciliter
la vie de nos clients un peu plus chaque jour. Notre réseau mondial de plus de 130 000 personnes qui œuvrent dans plus de 16 000 magasins dans 25 pays sont ceux qui rendent ceci possible au quotidien pour nos millions de clients. C’est pour cette raison que nous sommes déterminés à
aider
nos gens à atteindre leurs
ambitions
et
grandir avec nous .Vous avez une bonne compréhension des enjeux opérationnels, vous êtes créatif et recherchez un poste où vous pourrez mettre à contribution votre expertise en ressources humaines? Vous aimez la nouveauté et avez un parcours gagnant dans des contextes de changement? Nous recherchons un(e) gestionnaire aux ressources humaines afin de jouer un rôle de gestion d’équipe et un rôle stratégique en participant à divers projets liés à la gestion des ressources humaines.Responsabilités principales:Gérer une équipe de professionnels en ressources humaines dans un environnement de commerce de détail décentralisé, principalement, mais pas exclusivement du domaine des relations de travail et de l’acquisition de talents, dans les provinces de Québec et de l'Atlantique, supervision et évaluation du personnel sous sa responsabilité;Agir à titre de personne-ressource, autant pour nos clients internes que pour les employés de l’équipe RH au niveau des politiques et procédures à appliquer, ainsi que des lois en vigueur;Supporter et conseiller la direction et les équipes de leadership des Centres de Service de Laval, et/ou Québec et/ou Moncton dans la résolution de dossiers liés à la gestion des ressources humaines;Recommander à la direction les meilleures approches tactiques et stratégiques en matière de relations de travail et d’acquisition de talents;Participer, en collaboration avec la Directrice ressources humaines, à l’élaboration du plan d’affaires annuel départemental et à la révision biannuelle de celui-ci et du déroulement des initiatives RH;Élaborer, proposer et assurer la saine gestion de budgets annuels;S’impliquer dans tout processus ou comité qui impacte, directement ou indirectement, la gestion RH à la demande de la Directrice RH;Assurer le bon fonctionnement du processus entier de dotation et des stratégies d’acquisition de talents pour nos clients internes en matière de commerce de détail;Être une référence pour son équipe en termes de représentation de l’employeur lors de cas litigieux, et travailler en étroite collaboration avec l’équipe légale, le cas échéant et représenter l’employeur aux diverses instances gouvernementales et règlementaires;Travailler en collaboration avec nos clients en magasins, ainsi que les différents spécialistes des autres départements de service au sein de l’entreprise;Se déplacer occasionnellement (pouvant aller jusqu’à 15% du temps) dans les différents magasins et bureaux des provinces de l'est du Canada.Qualifications :Baccalauréat en ressources humaines / relations industrielles ou expérience équivalente;Expériences:Expérience de trois (3) à cinq (5) ans dans un poste similaire ou expérience équivalente;Connaissances et aptitudes:Leadership, autonomie, rigueur et dynamisme;Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;Capacité à présenter à la haute direction de l'entreprise;Avoir une vision holistique des enjeux RH tout en gérant tactiquement la réalité opérationnelle;Facilité à établir de bonnes relations interpersonnelles et fort esprit d’équipe;Excellente communication orale et écrite;Capacité à gérer les priorités et à travailler avec plusieurs intervenants;Maîtrise de l’environnement MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.);Connaissance du système intégré de gestion des ressources humaines Workday, un atout.Aptitudes linguistiques:Bilinguisme, autant à l'oral qu'a l'écrit, est essentiel.Ce que nous offrons:Une équipe pas comme les autres!Un environnement de travail dynamique;Une opportunité de formation et d’accroissement de vos connaissances;Une occasion de se dépasser et de relever des défis;Une gamme complète d’avantages*:Assurance collective et Espace mieux-être;Régime de retraite collectif avec cotisations de l’employeur et programme d’achat d’actions;Carte privilèges (rabais en magasin);Programme de remboursement des frais de cellulaire;Programme de bourses d’études pour vous et votre famille;Et encore plus!* Certaines conditions s’appliquent.Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
#J-18808-Ljbffr
Gestionnaire aux ressources humainesDépartement:
Ressources humaines – Division de l’est du CanadaEmplacement:
4204 boul. Industriel, Laval (QC) H7L 0E3Type:
Permanent, temps pleinNotre mission chez Couche-Tard est de
faciliter
la vie de nos clients un peu plus chaque jour. Notre réseau mondial de plus de 130 000 personnes qui œuvrent dans plus de 16 000 magasins dans 25 pays sont ceux qui rendent ceci possible au quotidien pour nos millions de clients. C’est pour cette raison que nous sommes déterminés à
aider
nos gens à atteindre leurs
ambitions
et
grandir avec nous .Vous avez une bonne compréhension des enjeux opérationnels, vous êtes créatif et recherchez un poste où vous pourrez mettre à contribution votre expertise en ressources humaines? Vous aimez la nouveauté et avez un parcours gagnant dans des contextes de changement? Nous recherchons un(e) gestionnaire aux ressources humaines afin de jouer un rôle de gestion d’équipe et un rôle stratégique en participant à divers projets liés à la gestion des ressources humaines.Responsabilités principales:Gérer une équipe de professionnels en ressources humaines dans un environnement de commerce de détail décentralisé, principalement, mais pas exclusivement du domaine des relations de travail et de l’acquisition de talents, dans les provinces de Québec et de l'Atlantique, supervision et évaluation du personnel sous sa responsabilité;Agir à titre de personne-ressource, autant pour nos clients internes que pour les employés de l’équipe RH au niveau des politiques et procédures à appliquer, ainsi que des lois en vigueur;Supporter et conseiller la direction et les équipes de leadership des Centres de Service de Laval, et/ou Québec et/ou Moncton dans la résolution de dossiers liés à la gestion des ressources humaines;Recommander à la direction les meilleures approches tactiques et stratégiques en matière de relations de travail et d’acquisition de talents;Participer, en collaboration avec la Directrice ressources humaines, à l’élaboration du plan d’affaires annuel départemental et à la révision biannuelle de celui-ci et du déroulement des initiatives RH;Élaborer, proposer et assurer la saine gestion de budgets annuels;S’impliquer dans tout processus ou comité qui impacte, directement ou indirectement, la gestion RH à la demande de la Directrice RH;Assurer le bon fonctionnement du processus entier de dotation et des stratégies d’acquisition de talents pour nos clients internes en matière de commerce de détail;Être une référence pour son équipe en termes de représentation de l’employeur lors de cas litigieux, et travailler en étroite collaboration avec l’équipe légale, le cas échéant et représenter l’employeur aux diverses instances gouvernementales et règlementaires;Travailler en collaboration avec nos clients en magasins, ainsi que les différents spécialistes des autres départements de service au sein de l’entreprise;Se déplacer occasionnellement (pouvant aller jusqu’à 15% du temps) dans les différents magasins et bureaux des provinces de l'est du Canada.Qualifications :Baccalauréat en ressources humaines / relations industrielles ou expérience équivalente;Expériences:Expérience de trois (3) à cinq (5) ans dans un poste similaire ou expérience équivalente;Connaissances et aptitudes:Leadership, autonomie, rigueur et dynamisme;Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;Capacité à présenter à la haute direction de l'entreprise;Avoir une vision holistique des enjeux RH tout en gérant tactiquement la réalité opérationnelle;Facilité à établir de bonnes relations interpersonnelles et fort esprit d’équipe;Excellente communication orale et écrite;Capacité à gérer les priorités et à travailler avec plusieurs intervenants;Maîtrise de l’environnement MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.);Connaissance du système intégré de gestion des ressources humaines Workday, un atout.Aptitudes linguistiques:Bilinguisme, autant à l'oral qu'a l'écrit, est essentiel.Ce que nous offrons:Une équipe pas comme les autres!Un environnement de travail dynamique;Une opportunité de formation et d’accroissement de vos connaissances;Une occasion de se dépasser et de relever des défis;Une gamme complète d’avantages*:Assurance collective et Espace mieux-être;Régime de retraite collectif avec cotisations de l’employeur et programme d’achat d’actions;Carte privilèges (rabais en magasin);Programme de remboursement des frais de cellulaire;Programme de bourses d’études pour vous et votre famille;Et encore plus!* Certaines conditions s’appliquent.Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
#J-18808-Ljbffr