CHU Saint-Pierre / UMC Sint-Pieter
Gestionnaire de paie (h/f/x) - CDR (congé de maternité) 38H (2024-108)
CHU Saint-Pierre / UMC Sint-Pieter, Pierre, South Dakota, United States, 57501
Gestionnaire de paie (h/f/x) - CDR (congé de maternité) 38H (2024-108)
Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est travailler au cœur de la ville, au cœur de la vie, met passie voor zorg!Nos 2 800 collaborateurs sont notre force et nos premiers ambassadeurs. Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont présents dans chacune de leurs activités. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action, au sein des 40 services médicaux.Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public de proximité, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, nous relevons quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant notre caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.Le service Payroll du département des Ressources Humaines est divisé en service paie, service prestation et service Post-Paie. Trois spécialistes y assurent la Paie des quelques 3000 travailleurs du CHU Saint-Pierre.Activités et tâchesAssurer l’administration complète des salaires dans le respect du cadre légal et réglementaire, pour le personnel du CHU Saint-Pierre.Assurer la paie du personnel et la gestion administrative du personnel et des salaires.Assurer les formalités légales liées à la gestion administrative du personnel et des salaires.Assurer les relations tant en interne qu’en externe pour toute communication relative à la gestion administrative du personnel et des salaires.S’informer auprès du responsable hiérarchique pour toute question juridique.Encoder toutes données de rémunération nécessaires au calcul correct des salaires des membres du personnel.Effectuer les contrôles mensuels nécessaires afin de garantir l’exactitude des montants payés.Assurer le traitement et le suivi des documents sociaux nécessaires aux paiements des allocations de mutuelle.Prendre en charge les questions des collaborateurs internes concernant leur rémunération.Suivre l’évolution légale de sa matière et informer les collègues des changements.Veiller au respect des procédures et à la collaboration avec d’autres services.Participer à l’amélioration continue du service envers les usagers et les autres services des ressources humaines.Contribuer à l’évolution des process.Posséder des compétences en droit/gestion du personnel/comptabilité ou toute autre formation équivalente.Une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans le domaine du payroll est demandée.La connaissance de la législation sociale belge est nécessaire.Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme.Profil recherché pour la fonctionVous êtes organisé et pouvez prioriser vos tâches.Vous êtes méticuleux.Vous vous distinguez par vos capacités analytiques et de discernement.Vous êtes résistant au stress.Vous communiquez et partagez avec aisance votre savoir à vos interlocuteurs internes.Vous êtes familiarisé à l’environnement M365, IT et digital.Horaire :
38h/semaineDate d’entrée en fonction :
16/01/2025Nous vous offrons un salaire, des chèques-repas et une large intervention dans les frais de transports en commun. En outre, vous bénéficiez de tarifs médicaux préférentiels appliqués dans les hôpitaux du réseau IRIS.Modalités d’introduction des candidaturesIntroduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).
#J-18808-Ljbffr
Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est travailler au cœur de la ville, au cœur de la vie, met passie voor zorg!Nos 2 800 collaborateurs sont notre force et nos premiers ambassadeurs. Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont présents dans chacune de leurs activités. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action, au sein des 40 services médicaux.Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public de proximité, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, nous relevons quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant notre caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.Le service Payroll du département des Ressources Humaines est divisé en service paie, service prestation et service Post-Paie. Trois spécialistes y assurent la Paie des quelques 3000 travailleurs du CHU Saint-Pierre.Activités et tâchesAssurer l’administration complète des salaires dans le respect du cadre légal et réglementaire, pour le personnel du CHU Saint-Pierre.Assurer la paie du personnel et la gestion administrative du personnel et des salaires.Assurer les formalités légales liées à la gestion administrative du personnel et des salaires.Assurer les relations tant en interne qu’en externe pour toute communication relative à la gestion administrative du personnel et des salaires.S’informer auprès du responsable hiérarchique pour toute question juridique.Encoder toutes données de rémunération nécessaires au calcul correct des salaires des membres du personnel.Effectuer les contrôles mensuels nécessaires afin de garantir l’exactitude des montants payés.Assurer le traitement et le suivi des documents sociaux nécessaires aux paiements des allocations de mutuelle.Prendre en charge les questions des collaborateurs internes concernant leur rémunération.Suivre l’évolution légale de sa matière et informer les collègues des changements.Veiller au respect des procédures et à la collaboration avec d’autres services.Participer à l’amélioration continue du service envers les usagers et les autres services des ressources humaines.Contribuer à l’évolution des process.Posséder des compétences en droit/gestion du personnel/comptabilité ou toute autre formation équivalente.Une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans le domaine du payroll est demandée.La connaissance de la législation sociale belge est nécessaire.Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme.Profil recherché pour la fonctionVous êtes organisé et pouvez prioriser vos tâches.Vous êtes méticuleux.Vous vous distinguez par vos capacités analytiques et de discernement.Vous êtes résistant au stress.Vous communiquez et partagez avec aisance votre savoir à vos interlocuteurs internes.Vous êtes familiarisé à l’environnement M365, IT et digital.Horaire :
38h/semaineDate d’entrée en fonction :
16/01/2025Nous vous offrons un salaire, des chèques-repas et une large intervention dans les frais de transports en commun. En outre, vous bénéficiez de tarifs médicaux préférentiels appliqués dans les hôpitaux du réseau IRIS.Modalités d’introduction des candidaturesIntroduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).
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