CHU Saint-Pierre / UMC Sint-Pieter
Directeur.trice du Département Infirmier CDI (2024-072)
CHU Saint-Pierre / UMC Sint-Pieter, Pierre, South Dakota, United States, 57501
Directeur.trice du Département Infirmier CDI (2024-072)
Le Centre Hospitalier Universitaire Saint-Pierre, hôpital public universitaire membre du réseau locorégional CHORUS, est à la recherche de leur
futur.e Directeur.trice du Département Infirmier.Le CHU Saint-Pierre est doté d’une riche palette hospitalière avec deux sites au cœur de Bruxelles : le site Porte de Hal et le site des Alexiens. Il existe une tradition de soins et un ancrage multiséculaire au cœur de la cité qui font du CHU Saint-Pierre un hôpital de référence, accessible pour tous les Bruxellois.Sous la responsabilité du Directeur Général, et en tant que membre du Comité de direction, vous participez à l’élaboration du plan stratégique du CHU Saint-Pierre et son opérationnalisation dans le Département Infirmier. Votre mission principale est de concevoir, de mettre en œuvre et de superviser l’ensemble des activités infirmières de notre hôpital afin d’optimiser la qualité des soins infirmiers dispensés tout en contribuant activement à la stratégie et au développement global de l’hôpital.Vos responsabilités seront donc :Organisation des soins infirmiers :
Développer, opérationnaliser et contrôler le suivi de la politique infirmière.Superviser et coordonner l’ensemble des activités infirmières de l’hôpital avec les équipes de Chefs des Services, les cadres de proximité et le corps médical.Etablir et mettre en œuvre les politiques de gestion, de formation du personnel, de l’évaluation du personnel, ainsi que les procédures infirmières.Assurer une utilisation optimale et efficiente des ressources disponibles selon les budgets alloués.Initier, accompagner et évaluer les équipes dans le cadre du processus de changement.
Coopération au Comité de Direction et au Conseil d’Administration :
Être un partenaire actif et garant de l’expertise infirmière au sein du Comité de Direction et du Conseil d’Administration.Fournir un soutien en matière de stratégie de soins, de coordination avec les autres directions.
Accompagnement des équipes :
Encadrer, motiver et développer les compétences au sein des équipes soignantes.Superviser le recrutement, l’intégration et l’évaluation du personnel soignant.Définir la politique de formation du personnel soignant.Promouvoir un environnement de travail positif et collaboratif.
Qualité, sécurité et continuité des soins :
Mettre en place et suivre des indicateurs de performance et de qualité des soins.Assurer la qualité des soins en veillant au respect des protocoles et des normes d’accréditation.Promouvoir la sécurité des patients et des soins à travers des projets et des audits réguliers.
Représentation dans le réseau :
Promouvoir l’image et l’attractivité de notre hôpital au sein des diverses structures extérieures.Assumer des responsabilités dans divers organismes et confédérations professionnelles.
Collaboration avec les partenaires syndicaux :
Participer aux réunions de dialogue social, concertation, négociation et comité de prévention et protection au travail.Collaborer avec les organisations syndicales à l’élaboration de solutions.
Minimum Requirements :Posséder la qualification d’infirmier.ière gradué.e ou accoucheuse (ou bachelier en soins infirmiers ou bachelier d’accouchement).Posséder une formation universitaire ( master en art infirmier et obstétrique
ou master en santé publique ou master en gestion et politique des soins de santé).Posséder une expérience minimum de 5 ans en tant qu’Infirmier.ère chef.fe de service ou expérience similaire.Posséder 10 ans de pratique infirmière en hospitalisation.Disposer d’une expérience comme Directeur Infirmier ou Adjoint Directeur Infirmier est un réel atout.Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme.Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection.Votre profil :Excellentes compétences en communication verbale, écrite et en relations interpersonnelles.Vision stratégique et transversale.Capacité à prendre des décisions éclairées et efficaces.Faculté à transposer des actions stratégiques en activités opérationnelles.Capacités analytiques et conceptuelles.Capacités à initier et gérer le changement.Orientation résultats et solutions.Engagement envers l’amélioration continue de l’expérience et de la sécurité des patients.Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience, des chèques-repas et une large intervention dans les frais de transport en commun.Date d’entrée en service : ASAPModalité d’introduction des candidatures :Si vous souhaitez postuler pour la fonction de Directeur.trice du Département Infirmier du CHU Saint-Pierre, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation.
#J-18808-Ljbffr
Le Centre Hospitalier Universitaire Saint-Pierre, hôpital public universitaire membre du réseau locorégional CHORUS, est à la recherche de leur
futur.e Directeur.trice du Département Infirmier.Le CHU Saint-Pierre est doté d’une riche palette hospitalière avec deux sites au cœur de Bruxelles : le site Porte de Hal et le site des Alexiens. Il existe une tradition de soins et un ancrage multiséculaire au cœur de la cité qui font du CHU Saint-Pierre un hôpital de référence, accessible pour tous les Bruxellois.Sous la responsabilité du Directeur Général, et en tant que membre du Comité de direction, vous participez à l’élaboration du plan stratégique du CHU Saint-Pierre et son opérationnalisation dans le Département Infirmier. Votre mission principale est de concevoir, de mettre en œuvre et de superviser l’ensemble des activités infirmières de notre hôpital afin d’optimiser la qualité des soins infirmiers dispensés tout en contribuant activement à la stratégie et au développement global de l’hôpital.Vos responsabilités seront donc :Organisation des soins infirmiers :
Développer, opérationnaliser et contrôler le suivi de la politique infirmière.Superviser et coordonner l’ensemble des activités infirmières de l’hôpital avec les équipes de Chefs des Services, les cadres de proximité et le corps médical.Etablir et mettre en œuvre les politiques de gestion, de formation du personnel, de l’évaluation du personnel, ainsi que les procédures infirmières.Assurer une utilisation optimale et efficiente des ressources disponibles selon les budgets alloués.Initier, accompagner et évaluer les équipes dans le cadre du processus de changement.
Coopération au Comité de Direction et au Conseil d’Administration :
Être un partenaire actif et garant de l’expertise infirmière au sein du Comité de Direction et du Conseil d’Administration.Fournir un soutien en matière de stratégie de soins, de coordination avec les autres directions.
Accompagnement des équipes :
Encadrer, motiver et développer les compétences au sein des équipes soignantes.Superviser le recrutement, l’intégration et l’évaluation du personnel soignant.Définir la politique de formation du personnel soignant.Promouvoir un environnement de travail positif et collaboratif.
Qualité, sécurité et continuité des soins :
Mettre en place et suivre des indicateurs de performance et de qualité des soins.Assurer la qualité des soins en veillant au respect des protocoles et des normes d’accréditation.Promouvoir la sécurité des patients et des soins à travers des projets et des audits réguliers.
Représentation dans le réseau :
Promouvoir l’image et l’attractivité de notre hôpital au sein des diverses structures extérieures.Assumer des responsabilités dans divers organismes et confédérations professionnelles.
Collaboration avec les partenaires syndicaux :
Participer aux réunions de dialogue social, concertation, négociation et comité de prévention et protection au travail.Collaborer avec les organisations syndicales à l’élaboration de solutions.
Minimum Requirements :Posséder la qualification d’infirmier.ière gradué.e ou accoucheuse (ou bachelier en soins infirmiers ou bachelier d’accouchement).Posséder une formation universitaire ( master en art infirmier et obstétrique
ou master en santé publique ou master en gestion et politique des soins de santé).Posséder une expérience minimum de 5 ans en tant qu’Infirmier.ère chef.fe de service ou expérience similaire.Posséder 10 ans de pratique infirmière en hospitalisation.Disposer d’une expérience comme Directeur Infirmier ou Adjoint Directeur Infirmier est un réel atout.Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme.Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection.Votre profil :Excellentes compétences en communication verbale, écrite et en relations interpersonnelles.Vision stratégique et transversale.Capacité à prendre des décisions éclairées et efficaces.Faculté à transposer des actions stratégiques en activités opérationnelles.Capacités analytiques et conceptuelles.Capacités à initier et gérer le changement.Orientation résultats et solutions.Engagement envers l’amélioration continue de l’expérience et de la sécurité des patients.Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience, des chèques-repas et une large intervention dans les frais de transport en commun.Date d’entrée en service : ASAPModalité d’introduction des candidatures :Si vous souhaitez postuler pour la fonction de Directeur.trice du Département Infirmier du CHU Saint-Pierre, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation.
#J-18808-Ljbffr